LE changements technologiquesle fragmentation géoéconomiquejeincertitude économiqueLE évolutions démographiques et le transition écologique – individuellement et collectivement – sont parmi les principaux facteurs qui devraient façonner et transformer le marché du travail mondial d’ici 2030. Le rapport Future of Jobs 2025 rassemble les points de vue de plus de 1 000 employeurs mondiaux de premier plan, représentant collectivement plus de 14 millions de travailleurs dans 22 pays. secteurs industriels et 55 économies à travers le monde. Il examine comment ces tendances macroéconomiques influencent les stratégies de transformation des emplois, des compétences et de la main-d’œuvre que les employeurs prévoient de mettre en œuvre entre 2025 et 2030.
- Technologies émergentes : L’intelligence artificielle (IA), la robotique et l’automatisation sont les principaux moteurs de transformation.
- Transition écologique : La demande explose pour les métiers liés aux énergies renouvelables et au développement durable.
- Dynamique démographique : Le vieillissement de la population dans certains pays et la croissance démographique dans d’autres remodèlent les besoins de main-d’œuvre.
- Instabilités économiques : L’inflation et la fragmentation géoéconomique créent de nouvelles opportunités mais accentuent les risques.
- De nouvelles façons de travailler : Le télétravail et les modèles hybrides gagnent en popularité, réinventant les attentes des employeurs et des salariés.
Des métiers en plein essor
Dans ce contexte, le rapport identifie plusieurs métiers en forte croissance :
- Spécialistes en IA et apprentissage automatique : Le métier le plus dynamique avec une croissance attendue de 30% d’ici 2027.
- Analystes de données et ingénieurs cloud : Indispensable pour gérer et exploiter la croissance des données.
- Experts en énergie verte : Des ingénieurs en énergie solaire aux chefs de projets durables, ces métiers seront au cœur de la transition écologique.
- Professionnels de la cybersécurité : La sécurité numérique devient une priorité absolue.
Les compétences : l’atout clé
Près de 40 % des compétences actuelles deviendront obsolètes d’ici 2030. Les compétences les plus recherchées seront notamment :
- Pensée analytique : Capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Résilience et adaptabilité : Essentiel face à des changements rapides.
- Leadership et influence sociale : Indispensable dans un monde de plus en plus connecté.
La formation, le défi des employeurs
Alors que 85 % des entreprises envisagent de former leurs salariés, le risque d’inégalité persiste, avec près de 11 % des travailleurs susceptibles d’être exclus de ces initiatives. Il sera crucial d’investir dans la formation et l’éducation pour combler les écarts.
Avec ces changements, le marché du travail s’oriente vers une refonte complète. Adaptabilité, formation continue et innovation seront les moteurs d’un avenir où les métiers technologiques et écologiques domineront.
Le « Future of Jobs 2025 » ne se contente pas de dresser un état des lieux : il propose une feuille de route pour faire face aux bouleversements à venir et faire en sorte que chacun puisse bénéficier de ces transformations.
