L’alternance est devenue une voie privilégiée pour les jeunes qui souhaitent accéder au marché du travail. Entre 2012 et 2023, le nombre de contrats d’apprentissage signés a presque triplé, passant de 308 288 à 850 000, selon les derniers chiffres de la Direction de la recherche, de l’animation, des études et des statistiques (Dares). Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans, l’alternance repose sur un mélange de formation théorique en présentiel et de pratique du métier chez l’employeur. La formation est intégralement prise en charge par cette dernière, qui verse également un salaire à l’étudiant.
En 2025, deux grandes entreprises proposeront un nombre important de contrats en alternance. Chacun d’entre eux recrutera plus de 2 000 alternants. Cette stratégie vise à « développer un vivier de talents pour les futurs besoins de recrutement »tout en reflétant leur responsabilité sociétale de contribuer à l’intégration des jeunes dans le monde du travail, précise dans Etudiant Figaro l’une des deux sociétés, active dans le secteur bancaire. Les profils recherchés dans ces deux entreprises sont variés, allant du CAP au bac+5. Ils sont issus de formations aussi bien techniques et commerciales que numériques ou managériales. Par ailleurs, les deux sociétés attendent de leurs candidats une forte capacité d’adaptation, un bon esprit d’équipe et une certaine motivation.
Autre avantage de ces recrutements : la couverture géographique. « Nous sommes présents partout en France, aussi bien en Île-de-France qu’en région. Nos opportunités d’alternance se trouvent dans des villes comme Lille, Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes et Mérignac »explique l’entreprise du secteur bancaire. La localisation des postes varie selon les métiers offerts.
L’attractivité de ces entreprises repose aussi sur les avantages accordés. Les alternants recrutés par l’entreprise spécialisée dans la grande distribution en bénéficieront, selon les informations transmises au Etudiant Figaroune rémunération supérieure aux minimums légaux, une épargne salariale généreuse (partage et intéressement), une couverture sociale étendue (mutuelle santé et prévoyance), ainsi que des réductions sur les achats en magasin. Les jeunes bénéficieront également d’une aide pour financer un permis de conduire, des tickets repas et deux jours de télétravail par semaine après six mois dans l’un des sièges de l’entreprise.
De son côté, la société bancaire propose des formations encadrées, une rémunération supérieure aux minimums légaux, des tuteurs dédiés et un accès à différents dispositifs internes pour retenir les jeunes talents. Quant aux perspectives d’évolution, les deux sociétés indiquent recruter chaque année en CDD ou en CDI en fonction des besoins de recrutement identifiés.
Ces offres en alternance, auxquelles il sera possible de postuler à partir de mars 2025, concernent BNP Paribas et Carrefour. Environ 2 200 alternants seront recrutés chez BNP Paribas, tandis que Carrefour proposera 5 000 postes. Les missions proposées par le géant de la distribution concernent des secteurs variés : en magasin, dans la logistique ou au siège, dans des fonctions comme le marketing et la gestion de projet. Quant à BNP Paribas, un large choix sera proposé aux étudiants, allant du développement commercial, à l’informatique, à la finance, au marketing et communication ou aux ressources humaines. En 2024, la société bancaire obtient pour la dixième année consécutive le label HappyTrainees. Ce label reflète le taux de satisfaction des étudiants de l’entreprise.
