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Les salariés ne le savent peut-être pas, mais le plafond de la Sécurité sociale est un indicateur clé dans le calcul des aides sociales et des cotisations. Or, comme vient de l’officialiser le Journal officiel, ce plafond augmentera de 1,6% en 2025.
Cette augmentation aura des répercussions importantes, tant pour les salariés que pour les employeurs. En fait, ce plafond influence directement de nombreuses prestations et cotisations sociales. Sur Nuit France, nous vous proposons un aperçu de toutes les informations à connaître. Voyons ensemble les conséquences pour les Français, qu’ils travaillent dans une entreprise ou qu’ils en soient à la tête.
Un nouveau plafond annuel attractif pour les salariés
La révision du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est logique et intervient chaque année. L’évolution se fait en fonction de l’évolution du salaire moyen per capita (SMPT) de l’année précédente.
Rappelons qu’en 2023 et 2024, les hausses ont été particulièrement importantes. En fait, ils étaient respectivement +6,9% et +5,4%. Il faut dire que nous étions confrontés à une inflation historique en France.
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En 2025, la progression est plus relative, mais les nouveaux seuils marquent tout de même une hausse notable. Le plafond annuel passera donc de 46 368 € à 47 100 € sur l’année. Cela revient à un tarif de 29 € de l’heure, 216 € par jour ou encore 3 925 € par mois. Mais pourquoi cette évolution est-elle importante pour les salariés ?
Prestations sociales : conséquences directes
Ces nouveaux montants impactent directement le calcul de plusieurs prestations sociales importantes. Nous pensons aux indemnités journalières (IJ) que perçoivent les salariés en cas de maladie, d’accident du travail, de maternité ou de paternité.
Mais cela concerne également les pensions d’invalidité (pour les salariés souffrant d’une incapacité permanente) et les pensions de vieillesse (pour les bénéficiaires du régime général).
Un ajustement du plafond pourrait ainsi se traduire par des prestations légèrement plus élevées. Une augmentation qui sera constatée par les salariés qui bénéficient de cette aide sociale.
Et les employeurs ?
En introduction, nous parlions d’un impact pour les salariés, mais aussi pour les employeurs. En effet, du côté des entreprises, Le plafond de la Sécurité sociale joue un rôle central dans le calcul des cotisations et des exonérations.
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Pour les cotisations sociales, sachez que les entreprises doivent les payer pour les salariés. Or, le calcul de ce dernier dépend précisément du plafond. Une augmentation entraîne donc une augmentation des cotisations patronales.
Connaître le plafond de la Sécurité Sociale permet aux entreprises de planifier leur budget. Ils doivent gérer leurs ressources humaines en conséquence, tout en étant plus efficaces. Notons, par ailleurs, que les entreprises participent au FNAL, le fonds national d’aide au logement. Il s’agit d’une cotisation patronale obligatoire en France.
L’augmentation de 1,6% du plafond de la Sécurité sociale en 2025 reflète une évolution plus modérée par rapport aux années précédentes, mais cela reste important pour les salariés et les employeurs.
Salariés, cette révision pourrait vous permettre de bénéficier d’avantages sociaux un peu plus attractifs. Employeurs, veillez à ajuster vos calculs pour respecter les nouvelles assiettes de cotisation. Assurez-vous que vos employés sont au courant de ce changement de plafond.
