Un salarié de l’enseigne Decathlon a dévoilé son salaire mensuel. Une chose est sûre, vous serez assez surpris !
Decathlon est une marque qui continue à être unanimement appréciée par de nombreux consommateurs jour après jour. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que la firme continue d’être une réussite. Avec son 320 magasins et 25 000 collaborateursça attire beaucoup de monde.
Le salaire des salariés de Decathlon
Derrière le modèle de réussite économique et sociale de Decathlon se cache une question que beaucoup se posent. Certains s’interrogent sur le salaire des salariés de l’entreprise.
A noter qu’un employé de la firme a récemment rompu le silence en dévoilant aux yeux de tous son salaire. Une chose est sûre, le les chiffres ne manqueront pas de vous paraître tout à fait étonnants.
Il a ensuite expliqué qu’en moyenne, un salarié permanent à temps plein perçoit environ 1 925 euros net par mois. Cela correspond à un salaire annuel brut de 29 622 euros. Pour un encadrant, le revenu s’élève à 2 464 euros net mensuel.
Soit 37 908 euros brut annuel. Les cadres, de leur côté, peuvent espérer gagner environ 4 159 euros net par mois, soit 63 980 euros brut annuel. A noter également que la société Decathlon propose une série d’avantages qui augmentent la rémunération globale.
C’est particulièrement le cas pour la retraite complémentaire. Prise en charge des frais de transport. Mais aussi des cartes cadeaux. Ainsi que des réductions sur les produits de la marque. Ces faits permettent donc les salariés bénéficient d’un confort financier important.
De nombreuses opportunités
De son côté, Decathlon affirme également que les gens passent toujours avant les autres. C’est aussi pourquoi le cabinet s’efforce de privilégier la personnalité de ses recrues plutôt que leurs diplômes.
« Nous recrutons avant tout des personnalités »assure la chaîne de magasins sur son site carrière. Cela permet à chacun d’accéder à un poste. C’est également le cas pour des jeunes qui n’ont aucune expérience.
Il y a une autre chose dont il faut également tenir compte. C’est le cas des opportunités de développement. Sachez qu’une grande majorité des salariés débutent comme commerciaux. Par la suite, ils accèdent assez rapidement à des postes à responsabilités.
L’Académie Decathlon propose également des formations continues. C’est autre chose qui joue donc un rôle clé dans cette ascension. La marque ne propose pas seulement des emplois. Elle a mis en place d’autres choses.
Il propose par exemple des cours personnalisés, adapté aux objectifs de chacun. Les postes sont variés : vendeurs et hébergeurs, techniciens d’atelier, ingénieurs recherche et développement.
Mais aussi des chefs de service ou encore des profils dans le numérique et le développement durable. Une chose est sûre, les opportunités proposées par Decathlon sont nombreuses pour ceux qui le souhaitent.
Une polémique qui touche la marque
La marque propose également des stages et des CDD. Ces expériences leur permettront également d’obtenir des CDI voire des postes de direction. Avec une rémunération compétitive et une forte mobilité interne, Decathlon se démarque sur le marché du travail.
Ce n’est pas un hasard si la marque a été élue meilleure chaîne de magasins de l’année 2024 dans la catégorie sport. En revanche, elle a toujours sujet à critiques.
La raison ? Decathlon est soupçonné de collaboration indirecte avec des usines chinoises impliquées dans le travail forcé. Ces accusations ont poussé l’entreprise à renforcer ses engagements en matière de responsabilité sociale et écologique.
Diplômée d’une grande école de journalisme et j’ai également un diplôme de préparation apéritive. J’adore écrire et surtout pour Tuxboard, l’équipe est vraiment géniale et les sujets sont très variés même si je préfère écrire sur les médias et aussi les tendances de la mode !
