UNLe GIRH, éditeur de systèmes d’information spécialisé dans la gestion du capital humain, s’avère être un partenaire stratégique incontournable pour l’AFMA. Nabila Doukkali, directrice des ressources humaines à l’AFMA, a déclaré : «AGIRH nous accompagne dans l’amélioration continue de nos process. Cet éditeur est toujours là pour concrétiser nos visions et nos approches.« Cette collaboration étroite illustre la volonté de l’AFMA d’adopter des solutions innovantes pour optimiser ses opérations.
Grâce au portail AGIRH, les salariés de l’AFMA peuvent désormais suivre leurs demandes administratives, consulter les documents importants et gérer efficacement leurs congés. Cette digitalisation ne s’arrête pas là, AGIRH facilite également la gestion de la paie et propose un système structuré d’évaluation de carrière, basé sur des critères précis comme les missions réalisées, les compétences acquises et les objectifs atteints. Ces fonctionnalités renforcent la capacité de l’AFMA à gérer plus efficacement ses ressources humaines.
Cette transformation numérique a permis à la direction des ressources humaines de l’AFMA de mieux analyser les déficits de compétences et de planifier les formations nécessaires au développement des talents.
Nabila Doukkali, forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et titulaire d’un baccalauréat en administration et ressources humaines de l’ESG, a supervisé ce grand projet de transformation depuis son arrivée à l’AFMA. Elle souligne que le partenariat avec l’AGIRH a non seulement simplifié la gestion de la paie et des congés, mais a également libéré les équipes des tâches administratives, leur permettant de se concentrer sur la gestion des talents et le développement professionnel. Cette libération de ressources administratives est cruciale pour la gestion stratégique des talents.
L’adoption des dernières fonctionnalités d’AGIRH, telles que la génération automatique de fiches de poste et d’offres d’emploi, ainsi que l’analyse de la paie, démontre l’engagement de l’AFMA en faveur de l’innovation et de l’excellence opérationnelle. Ces avancées technologiques démontrent la capacité de l’AFMA à rester à l’avant-garde des pratiques RH, en intégrant des outils modernes pour améliorer ses processus et prendre des décisions stratégiques éclairées.
