Dans le détail, Securex constate que la plus forte augmentation des absences du travail pour cause de maladie concerne les jeunes travailleurs, notamment ceux âgés de 25 à 34 ans. Dans ce groupe, l’absentéisme de moyenne durée a augmenté de 26% entre le premier semestre 2022 et 2024, passant de 1,69% à 2,13%.
Les jeunes dépensent beaucoup : près de 3 000 euros par an pour s’adonner à l’Horeca et aux livraisons, bien plus que les baby-boomers plus aisés
Les travailleurs sont les plus touchés
L’absentéisme de longue durée dans cette tranche d’âge jeune a même augmenté de 42 % en deux ans, passant de 0,53 % à 0,75 %. « Ils bougent beaucoup moins que leurs collègues plus âgés, ce qui affecte leur santé physique et mentale, souligne Stéphanie Heurterre, Consultante RH Senior chez Securex et spécialisée dans les projets d’absentéisme. Il est donc essentiel de créer un environnement de travail qui non seulement attire de nouveaux talents, mais qui contribue également activement à leur bien-être et à leur développement. Il s’agit également de faire un effort conscient pour établir une culture du mouvement où les employés ne restent pas constamment devant leur écran..
A l’inverse, on observe chez les travailleurs âgés (55-59 ans) une réduction et une stabilisation des absences pour maladie de moyenne et longue durée au cours des deux dernières années. « Par ailleurs, la plus forte augmentation des absences pour cause de maladie concerne les travailleurs, continue-t-elle. L’absentéisme de moyenne durée de ces travailleurs a en effet enregistré une augmentation notable au cours des deux dernières années. Entre le premier semestre 2022 et ce semestre 2024, l’absentéisme de moyenne durée a augmenté de 11%, passant de 2,97% à 3,3%. L’absentéisme de longue durée, quant à lui, a connu une augmentation significative de 9% sur la même période, passant de 4,64% à 5,06%.
