L’intelligence artificielle a fait une entrée tonitruante dans nos vies professionnelles : une aubaine pour les uns, une malédiction pour d’autres, il semble, dans tous les cas, qu’il soit désormais difficile de s’en passer… au point de créer une nouvelle forme de concurrence entre salariés, révèle une étude récente.
Les années à venir s’annoncent pleines de défis avec le déploiement de l’intelligence artificielle en entreprise. Si certains salariés voient dans cette technologie une fantastique opportunité d’augmenter la productivité, d’autres sont plus mitigés. Ils craignent que ces nouveaux outils leur nuisent professionnellement.
C’est en tout cas ce qui ressort de la dernière édition du rapport « Work Trend Index » de Microsoft et LinkedIn. Plus de 30 000 travailleurs de 31 pays ont été interrogés pour les besoins de cette grande enquête annuelannuel. Il s’avère que 52 % d’entre eux hésitent à faire savoir à leurs collègues qu’ils utilisent des outils d’intelligence artificielle pour effectuer des tâches de travail complexes.
Une menace bien réelle et difficile à mesurer
La raison ? Ils ont peur que porteporte préjudiciable à leur évolution de carrière. En effet, 53 % des personnes interrogées craignent que leurs supérieurs soient tentés de les remplacer par l’IA s’ils apprenaient qu’ils utilisent logiciellogiciel intégrer cette technologie pour effectuer des tâches importantes.
Fantaisie ou peur réelle, personne ne le sait vraiment. Experts et économistes ne peuvent s’entendre sur le nombre ou le type de postes menacés par la robotisation. La banque d’investissement américaine Goldman Sachs estime que 300 millions d’emplois à temps plein en Europe et aux États-Unis pourraient être menacés par l’automatisation. Mais il est difficile de prédire avec certitude l’impact que les systèmes deintelligence artificielleintelligence artificielle influence génératrice sur le monde du travail dans les années à venir.
Montez dans le train de l’IA avant les autres
Quoi qu’il en soit, les salariés interrogés par MicrosoftMicrosoft et LinkedIn sont convaincus de la nécessité de maîtriser les outils d’intelligence artificielle pour briller professionnellement. Les trois quarts d’entre eux estiment que les compétences en IA leur permettront de se démarquer sur le marché du travail, tandis que 69 % sont convaincus que ces compétences leur permettront d’obtenir une promotion plus rapidement. Huit personnes interrogées sur dix estiment pouvoir élargir leurs horizons professionnels grâce à cette technologie.
Car les employeurs cherchent à s’entourer de profils capables de travailler efficacement avec des outils d’IA générative. Les deux tiers des cadres interrogés dans le cadre du rapport Work Trend Index déclarent qu’ils n’embaucheraient pas quelqu’un qui ne possède pas de compétences en IA. 71% déclarent même qu’ils préféreraient embaucher un junior avec de fortes compétences en IA plutôt qu’un candidat plus expérimenté qui ne sait pas l’utiliser. ChatGPTChatGPTPar exemple.
De nombreux professionnels l’ont bien compris et indiquent sur leur profil LinkedIn maîtriser des outils d’IA très populaires, en espérant que cela attirera l’attention des recruteurs. Dans ce contexte, les travailleurs semblent n’avoir d’autre choix que de sauter dans le train de l’intelligence artificielle. Ceux qui refusent de le faire risquent de se faire dépasser, non pas par la machine, mais plutôt par les ouvriers qui savent utiliser cette technologie.
