Pour les demandeurs d’emploi, ces offres représentent une perte de temps et d’énergie. (Photo : Christin Hume pour Unsplash)
MAUDIT TRAVAIL ! est une rubrique où Olivier Schmouker répond à vos questions les plus juteuses [et les plus pertinentes] sur le monde des affaires moderne… et, bien sûr, sur ses lacunes. Un rendez-vous pour lire le les mardis et le les jeudis. Veux-tu participer? Envoyez-nous votre question à [email protected]
Q. – « J’ai postulé pour un emploi trouvé sur Internet qui m’intéressait, mais je n’ai reçu aucune réponse. L’annonce a disparu peu de temps après, je me suis dit qu’ils avaient trouvé la perle rare. Mais deux jours plus tard, la même offre d’emploi réapparaissait en ligne ! Dois-je retravailler mon CV et ma lettre de motivation pour postuler à nouveau ? – Leo
A. – Cher Léo, il m’est difficile d’être catégorique sur l’offre dont vous parlez, mais il est fort probable qu’il s’agisse d’une offre d’emploi fantôme. Et par conséquent, vous perdez votre temps si jamais vous postulez à nouveau. Explication.
Les offres d’emploi fantômes ont la particularité de ressembler à de véritables offres d’emploi, mais ne donnent en aucun cas accès à un emploi car celui-ci n’existe tout simplement pas ; ils n’ont aucune substance, tout comme un fantôme. L’offre est fausse.
Quel est l’intérêt pour un employeur de faire une telle chose, demandez-vous ? D’autant qu’il paie, la plupart du temps, pour que son offre soit mise en ligne sur les sites d’emploi. Eh bien, il peut ainsi poursuivre différents objectifs :
– Par exemple, l’employeur peut ainsi chercher à créer un vivier de talents dans lequel il pourra puiser le jour où il ouvrira effectivement un poste.
– Il peut aussi chercher à donner l’impression que son entreprise est en croissance puisqu’elle semble être en mode embauche. L’idée peut être de rassurer les investisseurs, voire les salariés en place.
– Il peut encore chercher à faire pression sur les salariés en place, leur disant ainsi qu’il est prêt à trouver des remplaçants à ceux qui ne se donnent pas à 110 %.
– Enfin, il pourrait s’agir d’une erreur administrative, un membre des RH ayant renouvelé une offre d’emploi par inadvertance. (De rien, cela semble arriver plus souvent que vous ne l’imaginez.)
Selon les données de CV Genius, un site américain spécialisé dans l’aide à la création de CV et le conseil en recherche d’emploi, 1 offre d’emploi en ligne sur 4 correspond à une offre d’emploi. travail fantôme. Oui, vous avez bien lu : 1 sur 4 !
Ce n’est pas tout. L’étude 2024 Hiring Trends de CV Genius a révélé que 8 responsables du recrutement sur 10 aux États-Unis ont eu recours à des offres d’emploi fantômes dans le passé. Oui, 80% des recruteurs.
Or, comment distinguer le vrai du faux parmi la multitude d’offres d’emploi en ligne ? L’équipe CV Genius vous donne trois conseils à ce sujet :
1. Vérifiez la date de publication
Pour que l’employeur puisse atteindre son objectif avec son offre d’emploi fantôme, l’annonce doit généralement être en ligne pendant une longue période. Le plus longtemps possible.
Par conséquent, si l’offre est publiée depuis un mois ou plus, il y a de fortes chances qu’il s’agisse d’une fausse offre. D’où l’intérêt, lors d’une recherche d’emploi en ligne, de filtrer les annonces par date de publication.
2. Cherchez l’offre d’emploi ailleurs
Un bon réflexe est de vérifier si l’offre d’emploi apparaît sur d’autres sites Internet que celui sur lequel vous l’avez trouvée, notamment sur le site de l’employeur ou sur ses réseaux sociaux. Si ce n’est pas le cas, c’est probablement le signe que l’employeur ne fait pas vraiment d’effort pour recruter, et donc que l’offre est fausse.
Attention toutefois à prendre en compte le fait que certains employeurs ne disposent tout simplement pas de site Internet digne de ce nom, ni de véritable stratégie sur les réseaux sociaux. Ce conseil n’est donc pas infaillible.
3. Contactez directement les RH
Le moyen le plus sûr de vous assurer que l’offre n’est pas fausse est simplement d’appeler l’employeur au sujet de l’annonce que vous avez vue en ligne. Notamment un membre des RH, voire la personne en charge du recrutement.
Si quelqu’un vous répond, profitez-en pour lui poser quelques questions pertinentes. Cela renforcera votre candidature. En revanche, si vous constatez que les choses évoluent au téléphone, eh bien, passez sans tarder à une autre offre d’emploi.
Et voilà, Léo. J’espère que ces quelques conseils vous aideront à l’avenir à ne pas perdre trop de temps avec des offres qui semblent parfois trop belles pour être vraies.
D’ailleurs, l’écrivain américain Ambrose Bierce a dit dans son « Dictionnaire du Diable » : « Fantôme. Un signe extérieur clair de peur intérieure.
