Au service des entreprises locales ayant besoin de main d’œuvre à temps partiel, le GEPEP propose depuis un quart de siècle des salariés à temps partagé dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de la qualité et du marketing.
« Célébrer nos 25 ans est une belle réussite pour l’aventure du travail en temps partagé avec une histoire qui continue de s’écrire. Depuis 25 ans, et en franchissant plusieurs étapes, nous sommes toujours restés attentifs au territoire eurélien et à celui des Yvelines. Notre métier est de nous adapter en permanence aux demandes spécifiques des entreprises”, confie Géraldine Papin, directrice générale du GEPEP (Groupement des employeurs favorisant l’emploi partagé), en présence de son président, Daniel Lebrou, par Laëtitia Courcol et Arnaud Fuselier, membre de l’association Eurélienne.
Difficultés pendant Covid
Son siège social est au cœur du Jardin d’entreprises à Chartres. Le GEPEP accompagne dans la durée les entreprises locales dans le recrutement et la mutualisation de salariés. Spécialiste des ressources humaines partagées depuis un quart de siècle, le GEPEP est à l’écoute des entreprises pour répondre à leurs projets de recrutement, d’embauche et de développement RH.
« Aujourd’hui, notre groupe se porte très bien et, comme de nombreux acteurs économiques, il a traversé des hauts et des bas, et notamment pendant la période de crise sanitaire du Covid-19. Laisser parler de nous et nous le faire connaître aux chefs d’entreprise est un processus qui a duré longtemps. Nos membres nous font des retours fantastiques sur les employés que nous leur offrons et c’est une vraie satisfaction pour notre équipe », ajoute Daniel Lebrou.
Le directeur du Gepep, à Gellainville, lance un appel aux chefs d’entreprise en faveur du travail à temps partagé
Cette forme d’emploi salarié à temps partagé est proposée aux entreprises, artisans, industries, PME, TPE, associations et professions libérales qui n’ont pas besoin d’employer de salarié à temps plein mais la formule s’adresse également à ceux qui croient en la richesse du travail. compétences proposées par le GEPEP pour mieux renforcer leur croissance avant de procéder à une embauche définitive. La mutualisation du temps partiel permet également de pérenniser l’emploi sur le territoire eurélien : « Les salariés sont en CDI à temps plein au GEPEP et travaillent à temps partiel dans plusieurs entreprises », explique Géraldine Papin.
Un nouveau développement dans la région de Drouais
Outre Chartres Métropole, le gestionnaire reconnaît un grand développement de sa structure dans l’Agglo du Pays de Dreux ces derniers temps. Elle a également la satisfaction de voir d’anciens salariés embauchés via le dispositif GEPEP revenir dans l’association pour intégrer des salariés en temps partagé. Le GEPEP compte 80 adhérents qui font appel à des degrés divers aux 32 salariés permanents au sein du GEPEP. L’arrivée du télétravail dans les entreprises n’affecte pas cette forme d’emploi. Les managers ont besoin d’être en contact avec leurs collaborateurs lors des temps partagés, les jours où ils sont affectés à leur service.
La société Find It collabore avec le GEPEP
Servane Sallé (Find It) et Géraldine Papin (GEPEP).
Implantée, depuis août 2023, à proximité des locaux du GEPEP, au sein du Jardin d’entreprises de Chartres, Servane Sallé dirige sa société Find It et s’est associée à Géraldine Papin, pour apporter des synergies au groupe lors des phases de recrutement. Originaire de Duna, Servane Sallé a réalisé un beau parcours au sein de différents groupes nationaux d’intérim et de recrutement. « Depuis plus de quinze ans, je fais du recrutement et des RH dans le Centre-Val de Loire, dont une grande partie dans le Loiret. Ensuite, Chartres et l’Île-de-France. Je souhaitais suivre mes clients localement. C’est pourquoi je collabore avec le GEPEP.
