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Le nouveau Département de l’efficacité gouvernementale du président élu Donald Trump, une entité non gouvernementale dirigée par le milliardaire Elon Musk et l’entrepreneur en biotechnologie et ancien candidat républicain à la présidentielle Vivek Ramaswamy, devrait faire pression pour mettre fin au travail à distance dans les agences fédérales afin d’aider réduire la main-d’œuvre fédérale par attrition.
Musk et Ramaswamy ont récemment déploré publiquement le nombre d’employés travaillant à distance au sein du gouvernement.
Une Source proche des premières discussions sur l’orientation de DOGE, comme on appelle l’initiative, a déclaré à CNN que même si rien n’est définitif, les premières priorités incluent un effort pour mettre immédiatement fin au travail à distance dans les agences fédérales, en faisant d’une semaine de travail de cinq jours une exigence pour tous les employés fédéraux.
“C’est une étape évidente et de nombreuses entreprises l’ont fait. Alors pourquoi les employés fédéraux payés avec l’argent des contribuables ne devraient-ils pas être obligés d’être en fonction ? a déclaré la Source.
L’idée est que ce type de mandat, associé au déménagement des agences hors de Washington, DC, entraînerait le départ volontaire de nombreux travailleurs fédéraux, aidant ainsi la nouvelle administration Trump à réduire les effectifs fédéraux et à économiser de l’argent pour le gouvernement.
La fin du travail à distance au sein du gouvernement est considérée comme un « premier candidat » potentiel pour les décrets que les membres du DOGE recommanderont à Trump, a indiqué la Source. «C’est définitivement sur la table», a déclaré la Source, même si l’on ne sait pas exactement dans quelle mesure elle pense que cela sauvera le gouvernement fédéral.
Mercredi, suite à la publication de cet article, Musk et Ramaswamy ont publié un article d’opinion dans le Wall Street Journal décrivant leurs projets de réforme du gouvernement et visant le travail à distance. « Exiger que les employés fédéraux viennent au bureau cinq jours par semaine entraînerait une vague de départs volontaires que nous saluons : si les employés fédéraux ne veulent pas se présenter, les contribuables américains ne devraient pas les payer pour le privilège de l’ère Covid de rester à la maison », ont-ils écrit.
Actuellement, tous les travailleurs fédéraux ne sont pas tenus d’être au bureau cinq jours par semaine. Chaque agence détermine sa politique à distance pour remplir au mieux sa mission. Selon les données du Bureau de gestion du personnel, 1,3 million de travailleurs fédéraux sont autorisés à télétravailler. Les données gouvernementales montrent que les travailleurs fédéraux en télétravail passent 60 % de leur temps à travailler en personne.
“L’implication selon laquelle les employés fédéraux dans leur ensemble ne travaillent pas en personne n’est tout simplement pas étayée par les données et la réalité”, a déclaré à CNN Everett Kelley, président national de la Fédération américaine des employés gouvernementaux, un syndicat qui représente plus de 800 000 employés fédéraux. dans une déclaration. « Lorsqu’il s’agit de changements dans les conditions de travail qui pourraient avoir un impact sur les conventions collectives, l’AFGE considère que ces changements doivent être négociés avec le syndicat dans le cadre du processus normal de négociation collective. »
Des sources ont également déclaré à CNN que le militant conservateur et fondateur de Turning Point USA, Charlie Kirk – qui s’est rapproché de Musk – devrait servir de conseiller non officiel du DOGE. Kirk a visé le travail à distance, le qualifiant de « opération de pillage géante et les contribuables américains sont leur masque » sur X lundi, un autre signe que cela pourrait être une première priorité clé.
Certains employés fédéraux qui ont été autorisés à travailler entièrement à distance affirment que les forcer à revenir au bureau bouleverserait leur vie – et ne permettrait pas nécessairement au gouvernement d’économiser autant d’argent qu’on pourrait l’espérer.
« Je ne peux pas abandonner cette carrière », a déclaré à CNN un employé de la Bibliothèque du Congrès qui vit dans le Midwest. «Je serais obligé de retourner à Washington, DC, même si cela implique de séparer ma famille.»
Le travailleur, qui a demandé l’anonymat pour protéger son emploi, se présentait à son bureau de Washington, DC, cinq jours par semaine depuis de nombreuses années. Mais lorsque la pandémie de Covid-19 a frappé, l’employé a été autorisé à travailler à distance et a déménagé dans le Midwest pour se rapprocher de sa famille et économiser de l’argent – même si cela impliquait une réduction de salaire de 12 000 $. Depuis, ils ont acheté une maison et ont noué une relation.
Pour ajouter aux complications, le travailleur n’a pas de bureau où retourner puisque d’autres membres de la Bibliothèque du Congrès ont déjà emménagé dans leur ancien espace.
Mais certains de leurs collègues, notamment ceux qui ont des enfants, ont déclaré qu’ils ne pourraient pas revenir chez eux. Cela nuirait à la mission de la Bibliothèque du Congrès car elle, comme beaucoup d’autres agences gouvernementales, est déjà confrontée à un taux de rotation élevé, a déclaré l’employé.
Un autre employé fédéral qui travaille à distance a déclaré à CNN qu’il lui faudrait faire un trajet de deux à trois heures pour se rendre au bureau le plus proche. Ce serait une rupture pour le travailleur, qui travaille au gouvernement fédéral depuis plus de 10 ans.
“Le stress monterait en flèche”, a déclaré l’employé, qui a requis l’anonymat pour protéger son emploi. « J’en suis au point où si je devais faire la navette, je démissionnerais. Je prendrais cela comme un signe pour passer à autre chose et commencer un nouveau chapitre de ma vie.
Le travailleur, employé par l’Administration des Services Généraux, a déclaré que les forcer à se rendre dans un bureau les rendrait moins productifs. Actuellement, ils travaillent plus d’heures – y compris lorsqu’ils sont malades ou lorsqu’ils doivent être en congé – même s’ils ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.
Le travail à distance n’est pas la seule mesure de réduction des coûts susceptible d’être abordée par le biais de décrets.
La Source familière avec les premières discussions sur DOGE a déclaré que très tôt dans l’administration, il devrait y avoir plusieurs autres décrets portant l’empreinte du DOGE et visant à réduire les coûts.
Mais les recommandations du DOGE ne prendront probablement pas uniquement la forme de décrets, qui peuvent facilement être annulés sous les futures administrations, a indiqué la Source. “Il y aura également un plan à plus long terme pour des réductions plus importantes et plus profondes grâce au processus d’élaboration de règles”, a ajouté la Source.
Ramaswamy s’est récemment rendu sur les réseaux sociaux pour faire état de projets de réduction des fonds destinés à des programmes que le Congrès n’autorise plus mais qui reçoivent toujours des crédits.
« Nous ne devrions pas laisser le gouvernement dépenser de l’argent pour des programmes qui ont expiré. Pourtant, c’est exactement ce qui se passe aujourd’hui : un demi-billion de dollars de fonds publics (516 milliards de dollars et plus) va chaque année à des programmes dont le Congrès a autorisé l’expiration. Il existe plus de 1 200 programmes qui ne sont plus autorisés mais qui reçoivent toujours des crédits. C’est totalement dingue”, a-t-il posté sur X.
La Source proche des premières discussions a déclaré à CNN que Musk et Ramaswamy n’avaient pas l’intention de réinventer la roue lorsqu’il s’agissait de déterminer la meilleure façon de réduire les dépenses publiques.
“Ils s’inspireront des rapports existants du Congrès et du pouvoir exécutif et des précédentes commissions gouvernementales extérieures axées sur la réduction des dépenses publiques”, a déclaré la Source, notant que les objectifs conservateurs antérieurs éclaireront ce que fera le DOGE. “Ils ne se considèrent pas comme les seuls à pouvoir répondre aux problèmes de dépenses et d’efficacité du gouvernement.”
Musk et Ramaswamy identifient actuellement tous les domaines du gouvernement fédéral tentaculaire où ils pourraient être en mesure de réduire, selon la Source, tandis que Ramaswamy prend simultanément la tête de l’élaboration de la justification juridique des coupes qu’ils recommandent.
Ils embaucheront éventuellement du personnel supplémentaire, mais il s’agira d’une petite équipe agile, a indiqué la Source. « Ce ne seront pas des centaines de personnes. Ce sera très petit. Une grande partie de cela impliquera également que les agences identifient les postes à supprimer. Cela va être sur eux aussi.
Cette histoire a été mise à jour avec des informations supplémentaires.
