Plus de 500 employés d’Amazon Web Services (AWS) ont demandé à l’entreprise de reconsidérer son nouveau mandat de cinq jours, qui devrait commencer en janvier. Dans une lettre adressée au PDG d’AWS, Matt Garman, 523 employés ont exprimé leur opposition à la politique de « retour au bureau » et ont exhorté la direction à maintenir la flexibilité du travail à distance.
“AWS ne réalise pas tout son potentiel avec ce mandat et ouvre une voie décourageante”, partage la lettre avec Le temps de Seattle a déclaré. « Même si le travail flexible et à distance comporte ses défis, AWS a toujours été une entreprise qui aborde les problèmes de manière innovante et avant-gardiste, plutôt que de se rabattre sur des solutions obsolètes qui fonctionnaient dans le passé. L’industrie du cloud computing n’existerait peut-être pas aujourd’hui si nous avions conservé une pensée aussi restrictive à nos débuts.
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, avait précédemment annoncé dans une note que la politique entrerait en vigueur le 2 janvier 2025. Avant ce changement, Amazon exigeait que les employés soient au bureau trois jours par semaine, un changement qui a également déclenché des protestations. Environ 15 mois après ce mandat initial, Amazon étend désormais l’exigence de rétablir les normes de travail d’avant la pandémie.
La récente lettre des employés d’AWS répond aux commentaires de Garman lors d’une assemblée publique d’AWS, où il a suggéré que les employés qui ne souhaitent pas se conformer à la nouvelle règle des cinq jours pourraient explorer d’autres options d’emploi. La semaine dernière, Garman a réitéré cette position dans une interview, exprimant sa confiance dans la politique et déclarant que la plupart des employés à qui il a parlé soutiennent le changement. Garman et Jassy ont reconnu que même si la nouvelle politique peut prévoir une flexibilité, par exemple en permettant aux managers de travailler occasionnellement à domicile pour des tâches spécifiques, l’exigence fondamentale reste en place.
Les employés d’AWS ont fait valoir dans la lettre que les commentaires de Garman ne correspondent pas à leurs propres expériences, affirmant : « Vous faites taire les perspectives critiques et nuisez à notre culture et à notre avenir. » Ils ont également soutenu que la décision d’Amazon manquait d’analyse fondée sur des données, ce qui contredisait l’un des principes clés d’Amazon, et ont noté que la politique pourrait entraver l’objectif d’Amazon de devenir « le meilleur employeur de la planète ».
Ce mandat devrait affecter particulièrement les employés qui dépendent de la flexibilité du travail à distance, comme les personnes handicapées, celles qui ont des tâches de soins ou celles qui sont soumises à des restrictions de visa. Les employés ont également suggéré que le mandat pourrait inciter les cadres supérieurs, qui disposent souvent des qualifications et de la flexibilité financière, à chercher d’autres postes en dehors d’Amazon, ce qui pourrait avoir un impact sur la culture de collaboration que l’entreprise vise à favoriser.
La nouvelle politique fera d’Amazon l’une des rares grandes entreprises technologiques de Seattle à imposer des exigences aussi strictes en matière de présence au bureau. Starbucks a récemment mis en œuvre une approche similaire, obligeant les employés de l’entreprise à travailler au bureau trois jours par semaine à partir de janvier, le non-respect pouvant entraîner des changements d’emploi.
Dans leur lettre, les employés d’AWS ont réitéré leur souhait qu’Amazon reconsidère sa position, soulignant : « Le travail à distance et flexible représente une opportunité pour Amazon de prendre la tête, pas une menace. Nous voulons travailler pour les dirigeants qui voient ce moment comme une opportunité de réinventer notre façon de travailler.
Pendant ce temps, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré mardi lors d’une réunion à tous que le projet exigeant que les employés soient au bureau cinq jours par semaine n’a pas pour but de forcer l’attrition ou de satisfaire les dirigeants municipaux, comme de nombreux employés l’ont suggéré, a rapporté Reuters.
“Un certain nombre de personnes que j’ai vues ont émis l’hypothèse que la raison pour laquelle nous faisions cela était qu’il s’agissait d’un licenciement clandestin, ou que nous avions conclu une sorte d’accord avec une ou plusieurs villes”, a déclaré Jassy, selon une transcription de la réunion examinée par Reuters. .
«Je peux vous dire que ces deux choses ne sont pas vraies. Vous savez, pour nous, ce n’était pas une question de coût. Il s’agit en grande partie de notre culture et du renforcement de notre culture », a-t-il déclaré.
