Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, exige que les employés viennent au bureau cinq jours par semaine, mais ce n’est pas parce qu’il veut secrètement qu’ils démissionnent, a-t-il déclaré.
Jassy a annoncé le mandat strict de retour au bureau de l’entreprise dans une note de septembre, suscitant l’indignation immédiate des employés, dont certains travaillaient à distance au moins deux jours par semaine depuis mai 2023.
Certains experts ont émis l’hypothèse que le plan RTO de Jassy pourrait être un moyen sournois de réduire les effectifs de l’entreprise, plutôt que de passer par le processus formel de licenciements. Pourtant, lors d’une réunion à tous mardi, Jassy a nié les allégations selon lesquelles le plan de RTO était un « licenciement clandestin » ou que l’entreprise avait conclu un accord avec les dirigeants de la ville.
«Je peux vous dire que ces deux choses ne sont pas vraies. Vous savez, pour nous, ce n’était pas une question de coût. Il s’agit en grande partie de notre culture et du renforcement de notre culture », a-t-il déclaré, selon une transcription rapportée par Reuters.
À la suite de l’annonce du RTO en septembre, 73 % des employés interrogés par le site anonyme d’évaluation des emplois Blind ont déclaré qu’ils avaient envisagé de démissionner à la lumière de la nouvelle politique. D’autres employés se sont rapidement tournés vers LinkedIn pour changer leur statut en #opentowork dans l’espoir de trouver un poste plus flexible. Mais au sein de l’unité Amazon Web Services de l’entreprise, le PDG Matt Garman a clairement indiqué que les opposants pouvaient aller ailleurs.
“S’il y a des gens qui ne travaillent tout simplement pas bien dans cet environnement et qui ne veulent pas le faire, ce n’est pas grave, il y a d’autres entreprises dans le coin”, a déclaré Garman lors d’un appel interne le mois dernier, faisant référence à la politique RTO de l’entreprise. Reuters signalé.
Pour exprimer clairement leur frustration à l’égard de la politique RTO, des centaines d’employés d’AWS ont signé le mois dernier une lettre protestant contre le changement, le qualifiant d’« abdication pure et simple » du rôle d’AWS en tant qu’innovateur et leader du secteur.
Certes, Amazon a offert à ses employés des avantages pour les navetteurs et un parking subventionné, entre autres avantages pour faciliter la transition.
Dans la note de septembre, Jassy a déclaré qu’il était plus facile pour les employés d’apprendre et de collaborer en personne. Lorsqu’on l’a contacté pour commenter, un porte-parole d’Amazon a déclaré Fortune le plan RTO vise à renforcer la culture de l’entreprise et à garantir la connexion des équipes.
La note du RTO demandait aux travailleurs de revenir « à ce qu’ils étaient avant le début de la COVID » et interdisait le travail à domicile, sauf circonstances extraordinaires. Jassy a souligné dans la note qu’un travail de codage intense ou le fait d’avoir un enfant malade étaient des moments appropriés pour travailler à domicile avec le consentement du responsable.
Alors que les managers ont reçu plus tôt cette année l’autorisation de licencier les employés qui ne respectaient pas le mandat de trois jours précédent, beaucoup ont quand même apporté des changements à leur vie en fonction de la flexibilité d’Amazon.
Lors de la réunion générale de mardi, Jasssy a reconnu qu’il faudrait un certain temps pour s’habituer à la politique de RTO de cinq jours, qui entre en vigueur en janvier.
«C’est un ajustement. Je comprends cela pour beaucoup de gens, et nous allons travailler ensemble sur cet ajustement », a déclaré Jassy.
