Avec un salaire net de 1 500 euros par mois en 2024, vous faites partie des salariés du secteur privé les moins bien payés, comme l’indique l’Observatoire des inégalités. À l’approche de la retraite, il est naturel de s’inquiéter du montant de sa pension, surtout lorsque l’écart avec son salaire est souvent important. Plusieurs facteurs entrent en jeu : l’âge d’entrée, le nombre de trimestres validés, vos revenus au cours de votre carrière et votre situation familiale.
La société de retraite Sapiendo a donné un exemple concret : une personne née en janvier 1963, qui accumulé 170 trimestres désormais exigée par la réforme 2023. Si vous vous retrouvez dans ce cas, une nouvelle phase se dessine pour vous. Dès l’âge de la majorité, fixé à 62 ans et 9 mois, vous pouvez
abandonner la vie professionnelle et profitez de votre retraite à partir du 1er octobre 2025.
Données à identifier pour comprendre le calcul de votre pension
Pour calculer le montant de votre pension
(brut et net), plusieurs étapes doivent être prises en compte, comme mentionné Notre temps. Tout d’abord, la pension brute est composée de deux parties : la pension de base et la pension complémentaire. Le montant total de votre pension à taux plein dépend de votre salaire moyen 25 années meilleuresle nombre de trimestres validés et le taux appliqué (souvent 50% pour la pension de base).
Si votre salaire net de fin de carrière est de 1 500 euros, votre pension annuelle brute (de base + supplémentaire) à taux plein s’élèverait à 15 711 euros, soit environ 1 309 euros brut par mois. Vient ensuite le cotisations de sécurité sociale. Ces cotisations comprennent la CSG (Contribution sociale généralisée), la CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) et la CASA (Contribution complémentaire de solidarité pour l’autonomie). Une fois ces cotisations déduites, votre pension mensuelle nette serait de 1.186 eurosavant taxes, ce qui représente environ 79% de votre salaire réseau actuel.
crédit photo : Shutterstock Le montant de la pension dépend notamment de la moyenne des 25 meilleures années et du nombre de trimestres validés.
La cotisation minimale, un coup de pouce pour les retraites modestes
En France, sous certaines conditions, la pension de vieillesse ne peut descendre en dessousun seuil minimumqui varie en fonction du régime alimentaire. Dans le régime général et dans les régimes alignés (artisans, commerçants, salariés agricoles), ce seuil est assuré par l’art. cotisation minimale (Mico). Ce système s’applique aux personnes ayant validé tous leurs trimestres pour une pension à taux plein, mais dont la pension de base est inférieure à 733,03 euros brut par mois (ou 876,13 euros brut/mois pour ceux qui ont cotisé avec 120 trimestres).
Toutefois, ce minimum ne peut conduire à un dépassement du montant total de la pension (de base et complémentaire). 1 367,51 euros brut par mois. Par exemple, si votre pension de base est de 942,33 euros brut par mois, vous n’avez pas droit au Mico, même si votre pension globale brute reste légèrement inférieure au seuil global. Il est important de ne pas confondre
cotisation minimale avec leallocation de solidarité pour les personnes âgées (Aspa). Comme le rappelle Valérie Batigne, fondatrice de l’entreprise de retraite Sapiendo, le Mico améliore la pension de base des personnes aux revenus modestes tout au long de leur carrière, tandis que l’Aspa, autrefois appelée minimum vieillesse, est une allocation destinée aux personnes âgées de 65 ans et plus, ayant peu de ressources.
Pension complémentaire : l’impact des points et des quarts sur votre pension
IL pension complémentairepar contre, cela fonctionne différemment. Ici, chaque salaire perçu au fil des années vous a permis de le faireaccumuler des points. Ceux-ci, multipliés par leur valeur actuelle, donnent le montant de pension complémentaire. Si vous démarrez avec un trimestre de déficit, un facteur de réduction entre en jeu qui réduit légèrement votre supplément.
crédit photo : Shutterstock Une pension complémentaire calculée en fonction des points accumulés
Mais tout n’est pas gravé dans le marbre. Certaines situations vous permettent d’améliorer considérablement votre pension. Avoir élevé au moins trois enfants garantit cela Augmentation de 10%.un coup de pouce significatif. Vous pouvez également décider de le faire
prolonger votre carrière au-delà de l’âge légal, chaque trimestre supplémentaire majore la pension. Une stratégie de patience et de calcul qui, pour beaucoup,
cela fait la différence entre une pension modeste et une pension plus confortable.
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