B2Gold est un producteur d’or international à faible coût dont le siège social est à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays, dont le Mali, la Colombie et la Finlande. B2Gold prévoit une production totale d’or consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.
POSTE : Responsable de la mise en œuvre du SIRH
Postuler avant : 5 février 2025
Description de l’offre
Fekola SA, une de ses filiales au Mali, recherche un Responsable de la mise en œuvre SIRH.
Description de l’emploi:
Vous concerne Directeur des Ressources Humaines de B2Gold Malile titulaire jouera un rôle clé en tant que membre de l’équipe de mise en œuvre du Facteurs de réussite (SF) de B2Gold. Vous accompagnerez la transformation de l’entreprise à travers le déploiement d’un système SIRH global.
Sous la direction et l’équipe de mise en œuvre de l’entreprise et un partenaire de mise en œuvre tiers, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes des opérations de Fekola, au Mali pour :
- Comprendre les besoins spécifiques de la région ;
- Élaborer une feuille de route pour la mise en œuvre ;
- Assurer un leadership technique dans la conception et la mise en œuvre du SIRH de B2Gold au Mali.
Ce poste est à durée déterminée pour une durée de 18 à 24 mois et prendra en charge le déploiement global de SuccessFactors dans tous ses modules, avec des améliorations progressives par phase. Après cette période, vous contribuerez à gérer les futures améliorations du SIRH, les mises en œuvre de systèmes, les intégrations et les optimisations des processus.
Localisation :
-Le poste est basé à Mali – soit sur le site de Fekola, soit à Bamako, avec des déplacements réguliers sur site. La fonction nécessite un présence hebdomadaire et ne permet pas de travail par rotation avec des périodes d’absence prolongées.
Principales responsabilités :
- Comprendre les systèmes RH actuels et leur environnement ;
- Élaborer une feuille de route pour la mise en œuvre, y compris les délais, les livrables et les besoins en ressources ;
- Superviser les activités liées à la solution technique, à la gestion des données, aux tests et à la configuration ;
- Collaborer avec les équipes RH régionales et le partenaire de mise en œuvre pour répondre aux besoins du système et résoudre les problèmes ;
- Soutenir la gestion du changement en développant des stratégies de communication, des formations et des guides pour les utilisateurs finaux ;
- Surveiller les délais et le budget, et signaler tout risque ou retard lié au projet ;
- Collaborer avec les départements clés (RH, Finances, TI) pour assurer l’intégration des solutions RH avec les processus d’affaires globaux ;
- Standardiser les processus RH, les conventions de dénomination et les flux de travail automatisés ;
- Fournir une expertise sur les meilleures pratiques et personnalisations de SAP SuccessFactors ;
- Organiser des ateliers pour recueillir les exigences du système et dispenser une formation.
Profil recherché
Compétences et qualifications :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou en informatique;
- Maîtrise courante deAnglais et français (interaction régulière avec les parties prenantes au Canada et au Mali) ;
- Expérience avec SAP SuccessFactors (certification préférée), connaissance des meilleures pratiques et des méthodologies associées ;
- Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience avérée dans la gestion de plusieurs mises en œuvre SIRH de bout en bout ;
- Expérience dans les solutions de reporting et autres environnements SIRH ;
- Expertise technique et fonctionnelle démontrée dans la configuration et les intégrations de SAP SuccessFactors ;
- Compétences avérées en gestion du changement, en communication et en mise en œuvre de projets complexes ;
- Capacité à s’adapter rapidement et à gérer plusieurs priorités ;
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) en français et Anglais ;
- Souci du détail, précision et sens de l’organisation ;
- Expérience avec les technologies middleware (SAP BTP Integration Suite) et la migration de données ;
- Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à donner la priorité à l’emploi local en fonction des données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt pour Fekola SA. Toutefois, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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