Les PDG les mieux payés au Canada ont gagné leur salaire annuel moyen en 10 heures

En 2023, le 100 président et chef de la directionPDG Les personnes aux revenus les plus élevés du Canada ont gagné en moyenne 13,2 millions de dollars, soit 210 fois plus que le travailleur moyen. Au cours des deux années précédentes, cet écart était plus important : leur rémunération moyenne était plus de 240 fois supérieure à celle des salariés en 2021 et 2022.

L’écart reste énorme, mais ce qui s’est produit cette année, c’est que les travailleurs ont vu leurs salaires augmenter.souligne David Macdonald, auteur du rapport et économiste principal à Centre canadien de politiques alternativesCCPA.

En effet, en 2023, la rémunération moyenne des salariés du pays, heures supplémentaires comprises, a augmenté de 6,6% en un an. C’est une bonne nouvelle pour les travailleursdit-il.

Cette année-là, les bénéfices des entreprises après impôts – qui totalisaient 577 milliards de dollars – ont chuté de 3 % par rapport aux niveaux records enregistrés en 2022. Cette baisse des bénéfices se reflète dans les primes des hauts dirigeants, souligne l’économiste.

Lorsque nous constatons une légère baisse des bénéfices, nous constatons une légère baisse des bonus pour président et chef de la directionPDG.

Les bénéfices des entreprises restent très solides, mais pas autant qu’ils l’étaient en 2021 et 2022dit-il.

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Imposer un ratio salarial ?

Annie Boilard, spécialiste des ressources humaines, suggère de mettre en place un ratio maximum entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas au sein d’une entreprise.

Par exemple, si le ratio est fixé à 60:1 et qu’un employé en Ontario gagne le salaire minimum (nouvelle fenêtre) – ou 17,20 $ de l’heure, ou 32 255 $ annuellement – ​​le salaire du président et chef de la directionPDG ne doit pas dépasser 1 935 300 $.

Il est toujours possible de payer beaucoup plus président et chef de la directionPDGmais il faudra augmenter la rémunération de l’employé le moins bien payé de l’organisation.

Aux États-Unis, les sociétés cotées en bourse sont tenues de déclarer leurs ratios de rémunération, mais aucune limite n’a été fixée, souligne-t-elle.

Selon une analyse (nouvelle fenêtre) de la Fédération américaine du travail et du Congrès des organisations industrielles, le plus grand groupe de syndicats du pays, le président et chef de la directionPDG aux États-Unis gagnaient en moyenne 268 fois plus que les travailleurs en 2023.

Le président et chef de la directionPDG de Entreprises Nu Skinune entreprise américaine de produits de beauté, gagnait plus de 10 000 fois le salaire médian de ses employés.

Les écarts salariaux restent encore très élevés pour plusieurs autres entreprises américaines de renom, comme Abercrombie & Fitch (6076 fois), Mattel (3220 fois) et Coca-Cola (1799 fois).

Taxer les grandes fortunes

David Macdonald, vous Centre canadien de politiques alternativesCCPAsalue les efforts du gouvernement fédéral pour taxer davantage les plus riches (nouvelle fenêtre). En juin dernier, Ottawa a augmenté le taux d’inclusion des gains en capital, ce qui pourrait rapporter une somme d’argent importante de président et chef de la directionPDG canadiens.

D’après le rapport de Centre canadien de politiques alternativesCCPAles 100 PDG les mieux payés du pays possèdent au total 45,2 milliards de dollars d’actions dans leurs entreprises respectives. Les 5 plus gros actionnaires de cette liste détiennent à eux seuls la quasi-totalité de cette valeur, soit 38,2 milliards.

Cela nous donne une idée de la concentration des richesses au Canadaindique l’économiste.

Ces 5 actionnaires devront donc 829 millions de dollars de plus en impôts en raison de cette mesure fiscale, selon les estimations de l’organisme.

Le problème est qu’ils ne paieront cela que lorsqu’ils vendront ces actions, donc s’ils attendent un autre gouvernement qui annulera ce changement, ils n’auront peut-être pas à payer ces 800 millions de dollars de plus.dit M. Macdonald.

L’économiste note également que la proportion de rémunération des président et chef de la directionPDG les hauts revenus provenant des options d’achat d’actions ont diminué de moitié depuis l’adoption d’une mesure fédérale ciblant cette lacune en juillet 2021.

Il continue de réclamer un impôt sur la fortune, qui générerait de nouveaux revenus chaque année, plutôt que d’attendre la vente des titres de participation, qui peut prendre des années. Cette proposition, présentée par les néo-démocrates fédéraux, ne bénéficie pas d’un soutien important de la part des autres partis à la Chambre des communes.