Il y a des ennuis parmi les employés de Feltrinelli et Finlibri. Après six mois de négociations pour le renouvellement du contrat complémentaire, l’entreprise et les syndicats ne sont parvenus à aucun accord. Le dialogue est actuellement au point mort et c’est pour cette raison que Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs ont décidé de proclamer l’état d’agitation. La principale question à résoudre concerne ce que les syndicats appellent le « salaire d’entrée ». et que Feltrinelli n’avait pas l’intention d’éliminer. Il s’agit d’une mesure que les acronymes considèrent comme discriminatoire car elle donne aux travailleurs nouvellement embauchés moins de droits et un salaire inférieur à celui des autres travailleurs.. Plus de 1 200 salariés répartis dans différents magasins en Italie sont sur le pied de guerreet pour faire entendre leur voix, ils choisissent de manifester en décembre, le mois le plus cher pour le secteur commercial. A cette époque, la chaîne de librairies, comme d’autres magasins, est populaire pour les cadeaux de Noël et de l’Epiphanie.
Feltrinelli, des salariés en état d’agitation. Meniconi (Fisascat Cisl) : « Arrêtez de discriminer les travailleurs »
Le temps des sacrifices est révolu, estiment les syndicats, il est nécessaire de revoir certains points du contrat complémentaire. Daniele Meniconi, responsable syndical de Fisascat Cisl, qui s’occupe du dossier en exclusivité pour Tag24, explique les raisons de l’état de turbulence et quel type de contrat est réservé aux nouveaux embauchés : « Pour aider l’entreprise et la période négative d’un point de vue financier nous avons répondu aux besoins de la société du point de vue syndical pour sauvegarder l’emploi. Aujourd’hui, dans une situation économique différente, ces mesures ne sont plus justifiables.» Le « salaire d’entrée » justement : «Une détérioration des conditions est attendue si nous pouvons les définir ainsi – explique Meniconi – pour les nouvelles recrues, c’est-à-dire que ceux qui sont embauchés pendant les 24 premiers mois ne reçoivent pas d’augmentation le dimanche et subissent des réductions sur la prime de performance. Maintenant que les choses vont beaucoup mieux, nous croyons que ces conditions discriminatoires devraient être éliminées. Nous avons fait cette demande tout au long de la négociation. La réponse de Feltrinelli ? “Pour l’instant négatif, il ne veut pas se passer du salaire d’entrée, peut-être pas pour 24 mois mais pour moins de mois mais nous entendons le supprimer complètement”.
Fisascat Cisl : « Prime de performance claire, facile à comprendre pour les salariés »
L’état d’agitation a commencé et les employés de Feltrinelli et FinLibri n’ont pas l’intention de s’arrêter. « Cela signifie que le travailleur n’offrira plus aucune disponibilité supplémentaire, c’est-à-dire en dehors de celles prévues dans le contrat – poursuit le syndicaliste – mais cela représente aussi un chapeau pour les territoires, plus agités que d’autres, qui entendent entreprendre une certaine grève peut-être pendant les vacances de Noël.
Au-delà du « salaire d’entrée », l’objet du litige concerne également la prime de performance jugée trop énigmatique et difficile à comprendre pour le salarié. « L’entreprise veut le modifier d’une manière qui ne nous convainc pas – continue le responsable syndical – il s’agit encore de cinq indicateurs mais très encombrants. Je suis partisan de récompenses simples que le travailleur peut suivre. Il sait quand ils l’attraperont. Feltrinelli souhaite insérer des données que l’employé ne pourra pas bien comprendre.
Lorsqu’on lui demande si d’autres réunions avec Feltrinelli sont prévues, Menicono répond : « Pas pour l’instant, même si l’entreprise a contacté les syndicats de manière informelle pour leur dire qu’ils ont compris notre point de vue et qu’ils aimeraient nous rencontrer. Peut-être y aura-t-il une nouvelle confrontation dans les 15 premiers jours de janvier.»
Les conditions de travail sont également défavorables pour les salariés de Coi, le groupe vénitien historique fermera encore 7 magasins en 2025, 8 si l’on considère celui de Grusgliasco, dans la région de Turin. 92 personnes risquent d’être licenciées.
