Salaires en hausse, possibilité de quitter facilement le travail, taux de chômage faibles : la génération Z a accès à un monde du travail très différent des générations précédentes. Explications.
Niklaus Vontobel / ch médias
On dit constamment du mal de la génération Z : elle est paresseuse, difficile, exigeante, choyée, voire tout simplement « inapte au travail » selon un célèbre chercheur allemand sur les générations. Bref, ce serait un danger pour la prospérité.
Mais cette génération « inemployable » est en fait plus prospère financièrement que les générations précédentescomme le décrit récemment le magazine britannique L’économiste. Selon l’article, les millennials étaient plus pauvres que les zoomers dans leur phase de vie actuelle. C’était également le cas des baby-boomers :
« La génération Z est plus riche que toutes les autres générations qui l’ont précédée »
Les salaires de la génération Z, c’est à dire les personnes nées entre 1997 et 2012augmenteraient beaucoup plus vite que ceux des travailleurs âgés, poursuit L’économiste. Et il y aurait moins de chômeurs dans cette génération que dans les précédentes. Cela se traduit par des taux de chômage des jeunes qui n’ont pas diminué depuis des décennies, selon le journal britannique.
Le succès salarial des zoomers contredit également le stéréotype selon lequel ils sont incapables de travailler. Aux États-Unis, le revenu du Zoomer moyen dépasse facilement celui d’un millénaire ou d’un membre de la génération X du même âge. Et cela même après déduction de l’inflation.
L’âge d’or ouvriers
Les zoomeurs connaissent également plus de succès que les générations précédentes dans les pays en développement comme le Kenya, l’Inde et l’Indonésie. À Nairobi, Mumbai ou Jakarta, ils sont plus riches, en meilleure santé et plus instruits que leurs parents. Cela est dû à la croissance économique et à la diffusion des nouvelles technologies.
Il est donc clair que les zoomeurs ne sont pas « inemployables », mais il faut aussi être réaliste. En effet, on aurait tort de vouloir aujourd’hui expliquer le succès de cette génération par des qualités exceptionnelles.
Stefan Wolter, professeur d’économie de l’éducation, explique :
« La génération Z n’a pas plus de succès parce qu’elle fonctionne différemment. “Elle travaille différemment parce qu’elle a la chance d’avoir grandi pendant l’un des plus longs booms économiques de l’humanité.”
Autrement dit, la réussite financière a changé le rapport de la génération Z au travailcomme le dit également le magazine L’économiste. Les zoomers peuvent simplement se permettre d’être sélectifs et intransigeants et démissionner si cela ne leur convient pas.
En effet, ils entrent dans un monde du travail où le taux de chômage des jeunes n’atteint que 13 % environ dans les pays riches. Il s’agit du niveau le plus bas depuis 1991. Le taux de chômage global est également tombé à des niveaux record ou presque dans de nombreux pays industrialisés ; la pénurie de main d’œuvre qualifiée est omniprésente. Il semble que nous entrions dans une sorte âge d’or pour les travailleurs.
Génération Z profiter des héritages
Il n’est pas étonnant que les zoomers se comportent très différemment des millennials, nés entre 1981 et 1996. Ces derniers ont cherché leur premier emploi dans un monde professionnel secoué par la crise financière mondiale de 2007-2009 et qui n’a pas vraiment changé. libérée de ses séquelles seulement avec la pandémie de Covid-19. En Espagne, entre 2012 et 2014, plus de la moitié des jeunes n’ont pas trouvé d’emploi. En Grèce, la situation était encore pire.
Enfin, le succès financier des zoomers peut aussi s’expliquer par d’autres effets, explique le professeur Stefan Wolter. Ils héritent très jeunes. L’espérance de vie est aujourd’hui si élevée qu’une génération d’héritiers est souvent sautée.
Les grands-parents meurent, les enfants ont déjà plus de 60 ans et ne s’installent plus dans la coûteuse maison familiale de leurs parents. Selon Stefan Wolter :
“Ils laissent cela à leurs propres enfants, qui ont presque 30 ans, et emménagent dans une maison valant plusieurs millions de dollars qu’ils n’auraient pas pu se permettre seuls avant l’âge de 50 ans.”
La différence de mentalité d’aujourd’hui se reflète également dans les chansons populaires. Beyoncé, par exemple, a chanté cet état d’esprit de Zoomer :
“Je viens de quitter mon travail”
Beyoncé, Brise mon âme
En revanche, les millennials ont dû se résigner à accepter le message que Britney Spears transmettait dans son tube Chienne de travail: “Si vous voulez quelque chose de bien, vous devez travailler dur.”
Traduit et adapté de l’allemand par Léa Krejci
