L’été bat bientôt son plein et vous êtes à la recherche d’un emploi d’été. Les raisons de rechercher un emploi saisonnier sont nombreuses : acquérir une première expérience professionnelle, un complément de revenu, notamment pour les étudiants, ou encore sortir d’une période de chômage. La méthodologie à suivre pour trouver un emploi d’été reste la même que pour un emploi traditionnel.
Avec 193 000 saisonniers, l’Occitanie est la 3ème région française pour le recours à l’emploi saisonnier. Cependant, des difficultés de recrutement sont présentes. L’enquête sur les besoins en main d’œuvre réalisée par France Travail en 2023 a montré que l’emploi saisonnier reste majoritaire dans les Pyrénées-Orientales, très touchées par le chômage, mais en perte de vitesse.
Ils représentent 52 % des offres (13 400 postes), contre 56 % en 2022. Par ailleurs, l’État et le conseil régional d’Occitanie ont signé, le 18 janvier, un plan d’action pour réduire les tensions de recrutement dans les emplois saisonniers du secteur touristique et agricole. secteur. Il comporte plusieurs axes : développer une offre attractive pour favoriser le recrutement voire fidéliser les profils dans un contexte de tourisme quatre saisons qui se développe de plus en plus, par exemple accompagner les employeurs ou encore lever des freins (mobilité, logement).
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Les différents types d’emplois saisonniers disponibles
Tout d’abord, sachez que le recrutement saisonnier est toujours lié à un contexte : la hausse de l’activité sur une période définie. Les emplois saisonniers se déclinent dans une multitude de domaines. L’été voit par exemple une multiplication des postes dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie-restauration et de la grande distribution. Les festivals et événements culturels génèrent également une forte demande de main-d’œuvre temporaire.
Il y a aussi le secteur agricole qui propose régulièrement des postes de récolte. A noter que le processus de recrutement est plus court et beaucoup moins contraignant du fait par exemple d’un niveau de qualification le plus souvent inférieur même si les postes nécessitent des diplômes ou certifications spécifiques pour être occupés. Ces emplois offrent une opportunité unique d’acquérir une expérience professionnelle et les codes du monde de l’entreprise et/ou de l’administration, notamment aux jeunes qui représentent près de 40 % des saisonniers, dont 80 % ont moins de 25 ans. Les recherches d’emploi saisonnier commencent en mars mais peuvent s’étendre jusqu’au début de l’été.
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Comment trouver un emploi saisonnier
Pour maximiser vos chances de trouver un emploi saisonnier, il est essentiel de connaître les bons outils. Les sites Internet spécialisés dans les jobs d’été sont d’excellentes plateformes pour démarrer votre recherche. Ces sites proposent non seulement une multitude d’offres d’emploi, mais ils permettent également de filtrer les recherches selon le secteur d’activité, la localisation et la durée du contrat, rendant la recherche plus simple et plus rapide.
Les Centres de Travail Saisonnier, présents notamment à Narbonne, sont une porte d’entrée pour trouver un emploi saisonnier et connaître vos droits. Les réseaux de jeunes : les Missions Locales Jeunes, le CRIJ…, ou encore les fédérations et syndicats professionnels, les collectivités, les réseaux sociaux Facebook, LinkedIn… son réseau personnel… sont autant de sources à mobiliser.
Les salons de l’emploi comme le TAF, organisés par la Région Occitanie, permettent de déposer de nombreux CV auprès d’entreprises regroupées en un seul lieu. Un forum de l’emploi saisonnier se tient à Canet-en-Roussillon le 9 avril aux Voiles Rouges (9h-13h). Il accueillera plus de 80 entreprises en recherche de personnel : restauration rapide, clubs de plage, hôtellerie de plein air, hôtels, restaurants, entreprises de tous secteurs, sécurité, etc. Ce forum est organisé par la ville de Canet-en-Roussillon, en partenariat avec France Travail et la Mission Locale Jeunes. Les entreprises peuvent être contactées directement ou via leur site Internet qui comporte souvent un onglet dédié au recrutement, notamment saisonnier.
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Si les collectivités recrutent des emplois saisonniers pour différents services, le Grand Narbonne ouvre des offres d’emplois saisonniers aux chantiers d’animation jeunesse pour les 16-18 ans. Elle vient de lancer 80 recrutements pour les projets proposés par huit communes durant les mois de juillet et août. Les candidatures peuvent être déposées uniquement en ligne (https://mesdemandes.legrandnarbonne.com jusqu’au 14 mai).
Quel emploi saisonnier est le mieux payé ?
Lorsqu’il s’agit de choisir un emploi saisonnier, le salaire est un facteur important à considérer. Quel est le salaire d’un saisonnier ? Si le saisonnier a 16 ans, la rémunération horaire minimum est de 9,32 euros brut, soit au minimum 80% du Smic horaire. Si le saisonnier a entre 17 et 18 ans, le minimum est de 10 485 euros brut/heure, soit au moins 90 % du SMIC horaire. Si le saisonnier a 18 ans ou plus, le minimum atteint 11,65 euros brut/heure, soit au minimum le montant du SMIC horaire.
Certains secteurs comme l’industrie du tourisme, notamment dans les stations balnéaires ou les lieux touristiques populaires, offrent souvent des salaires compétitifs. Les emplois dans l’événementiel, notamment lors de grands festivals ou d’événements sportifs, peuvent également être bien rémunérés. Il est important de se renseigner sur les conditions de travail et les avantages supplémentaires, tels que l’hébergement ou les repas fournis, qui peuvent ajouter une valeur significative à l’ensemble du package.
Comment évaluer les offres d’emploi saisonnier pour l’été
Évaluer une offre d’emploi saisonnier nécessite de prendre en compte plusieurs aspects. Outre la rémunération, il est crucial de prendre en compte le lieu de travail, les horaires de travail et les opportunités de développement professionnel qu’il peut offrir. C’est également une bonne idée de rechercher les avis de l’employeur ou de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont dignes de confiance. Enfin, il est important de prendre en compte la durée du contrat et sa compatibilité avec vos autres engagements.
Top 10 des emplois saisonniers
Aides et apprentis de cuisine, salariés polyvalents de la restauration
Serveurs de café-restaurant
Les agriculteurs
Viticulteurs, arboriculteurs
Ouvriers et manutentionnaires d’emballage non qualifiés
Cuisiniers
Employés de l’hôtellerie
Présentateurs sportifs
Employés en libre-service
Ouvriers qualifiés en entrepôt et en manutention
(Source : France Travail)
Réussir son entretien d’embauche pour un emploi saisonnier
Tous les entretiens de recrutement sont différents et pour les saisonniers, ils peuvent parfois prendre une allure informelle mais cela ne les empêche pas d’être prêts à se donner toutes les chances de réussite. Le recruteur a toujours besoin de connaître le candidat quel que soit son profil. Si vous êtes étudiant, il s’agit d’évoquer votre parcours d’études et d’en extraire les éléments parfois indirects liés au poste proposé. L’exercice revient à créer un lien entre un projet d’études, un projet professionnel et un emploi saisonnier. “Quand tu es disponible ?” est la question la plus importante pour l’employeur car il doit vous former au poste, s’adapter à votre horaire, gérer son horaire et son effectif. Vous devez donc être précis et transparent sur vos disponibilités. Alors que la question essentielle est : « Qu’avez-vous compris du poste ? Même s’il s’agit d’un travail saisonnier qui ne demande pas toujours un énorme savoir-faire, l’employeur a besoin de savoir si vous avez une vision juste du poste et aussi de l’entreprise. Pour les emplois saisonniers, les recruteurs sont plus sensibles au savoir-être qu’au savoir-faire. Cependant, votre intérêt pour le poste est également une information utile pour le recruteur qui pourra voir si, en plus de l’intérêt financier, un emploi saisonnier peut vous aider à développer des compétences. “L’entreprise ou la collectivité attend surtout des personnalités capables de comprendre rapidement et des qualités pour s’adapter aux situations.résume Stéphane, consultant junior au sein d’un cabinet RH à Perpignan.
