Chaque année, près de 700 000 travailleurs prennent leur retraite. Une transition importante à laquelle il faut bien se préparer, car de nombreux paramètres doivent être pris en compte. C’est justement le cas d’un compte que de nombreux retraités oublient d’équilibrer et qui représente pourtant un bon jackpot, indique Capital.
Au cours d’une carrière professionnelle, les salariés ont souvent droit à des primes et autres avantages en plus de leur rémunération. Mais en plus des traditionnelles primes, les salariés bénéficient du Compte Personnel de Formation (CPF). Destinés à financer la formation d’un salarié, ce sont les employeurs qui financent ces comptes. Pour les salariés à temps plein, 500 euros sont versés une fois par an à leur CPF. Quant aux fonctionnaires, le travailleur bénéficie de 24 heures de formation chaque année.
En fin de carrière professionnelle, le compte personnel de formation peut donc représenter une petite fortune. Malgré cette somme considérable, de nombreux salariés partant à la retraite oublient de payer leur CPF. Par ailleurs, il est utile de préciser que le solde de ces comptes ne peut excéder 5 000 euros.
Que devient le CPF après la retraite ?
Lorsque la retraite est confirmée, il n’est plus possible d’utiliser le solde de cet argent, ni de le retirer ou de le transférer sur un autre compte. En cause, le Compte Personnel de Formation est destiné à un objectif bien précis : permettre aux travailleurs de se former à de nouvelles compétences, de se reconvertir professionnellement, et même d’obtenir leur licence.
Par conséquent, les travailleurs ayant atteint l’âge légal de la retraite à taux plein ne peuvent plus utiliser ces comptes. ” Vous n’avez plus la possibilité de mobiliser vos droits, car vous n’avez plus de projet professionnel et vous n’avez plus besoin de vous adapter au marché du travail. », explique la Caisse des Dépôts, un organisme qui s’occupe de la gestion du CPF.
Les salariés en fin de carrière souhaitant se perfectionner doivent donc le faire avant leur retraite, pour bénéficier des avantages du compte personnel de formation. Par ailleurs, il faut rappeler que le CPF devrait connaître une évolution majeure.
En effet, les bénéficiaires de ce programme devraient désormais apporter une contribution en échange d’une formation. Mais pour l’heure, aucun décret officiel n’a été publié. Car si Matignon et l’Élysée sont favorables à une obligation forfaitaire de 100 euros par formation, le ministère du Travail refuse de commenter cette initiative.
