Le 24 avril 2024 sera le 11e anniversaire de l’effondrement de l’usine de confection Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh. Cette terrible tragédie évitable a tué plus de 1 134 travailleurs et en a blessé plus de 2 600 autres et a mis en lumière les conditions horribles dans lesquelles des millions de personnes travaillent dans une industrie non réglementée, non seulement au Bangladesh mais aussi dans des dizaines d’autres pays.
La tragédie a donné lieu à des années d’initiatives et de campagnes mondiales. Faisant écho aux revendications des survivants et des familles des victimes, ces efforts visaient à souligner la responsabilité des marques de mode internationales dans les conditions de travail épouvantables et les salaires de misère dans leurs chaînes d’approvisionnement, appelant les gouvernements à garantir l’application des normes mondiales en matière de travail, de santé et de sécurité et exiger que les accords de commerce et d’investissement incluent des protections des droits humains et syndicaux, y compris le droit de s’organiser et de négocier collectivement.
Malgré des années d’efforts coordonnés à l’échelle mondiale pour améliorer la sécurité dans les usines du secteur et le grand succès de la collaboration entre les marques internationales, les syndicats mondiaux et les gouvernements, il reste de nombreux domaines dans lesquels les progrès ont été beaucoup trop lents. pour les travailleurs et les militants.
Pour véritablement améliorer la situation, les droits des travailleurs dans le monde doivent être abordés parallèlement à des engagements durables en faveur de la sécurité dans les usines, en commençant par garantir la capacité des travailleurs à s’organiser collectivement. Pourtant, au Bangladesh, des travailleurs et des militants des droits syndicaux continuent d’être tués et criminalisés pour avoir protesté contre les salaires de misère, tenté d’adhérer ou de former un syndicat, ou appelé à l’élimination de la discrimination à l’égard des travailleuses.
Un outil clé pour aller de l’avant serait l’adhésion du Bangladesh au plan quinquennal de l’Organisation internationale du Travail (2021-2026) visant à améliorer l’application des principales normes du travail incluses dans la Convention du travail. inspection, la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective.
Le suivi des progrès du plan quinquennal indique que les travailleurs du Bangladesh n’ont pas la liberté de s’organiser. Les travailleurs syndiqués ont peu de marge de manœuvre pour négocier des conventions collectives, les travailleurs et les organisateurs syndicaux continuent d’être régulièrement victimes de violences, les travailleurs sont confrontés à la discrimination et les changements apportés à la législation du travail au Bangladesh sont minimes.
Les syndicats du Canada travaillaient avec les organisations syndicales et les syndicats du Bangladesh bien avant la catastrophe du Rana Plaza en 2013 pour promouvoir de meilleures conditions de travail dans le secteur du vêtement. En ce triste anniversaire, nous amplifions nos revendications :
- Que le Canada adopte une législation obligatoire en matière de diligence raisonnable en matière de droits de la personne qui oblige les entreprises à prévenir tout risque de préjudice pour les personnes et l’environnement tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement et à adopter des procédures appropriées pour minimiser ce risque, réparer tout préjudice existant et faire tout son possible pour prévenir d’autres préjudices. Si une entreprise ne prend pas ces mesures, la loi doit donner à ceux qui ont été lésés par ses actions le pouvoir de demander réparation devant les tribunaux canadiens ;
- Que les marques signent l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement, successeur de l’Accord sur la sécurité des incendies et des bâtiments au Bangladesh, pour promouvoir des inspections indépendantes des mécanismes de sécurité et de plainte afin d’accroître la sécurité dans les usines et d’éviter les incidents qui causent un grand nombre de victimes. de décès ou de blessures ;
- Que les marques exigent que leurs fournisseurs retirent immédiatement toute plainte pénale contre les travailleurs suite aux manifestations sur le salaire minimum de 2023 et annulent toutes les autres représailles contre les travailleurs ;
- Que le Bangladesh mette fin à la répression contre les travailleurs du secteur de l’habillement et reconnaisse les droits fondamentaux d’association et le droit de se syndiquer ;
- Que le Bangladesh fournisse une compensation financière répondant aux normes internationales à toutes les victimes du Rana Plaza et à leurs familles ;
- Que le Bangladesh soutienne l’appel des familles et des communautés de travailleurs à la construction d’un mémorial sur le site de la tragédie du Rana Plaza pour honorer ceux qui ont perdu la vie ou dont la vie a été changée à jamais après la tragédie.
Cliquez ici pour rejoindre le combat en laissant un message commémorant les victimes de la catastrophe du Rana Plaza sur un mémorial virtuel et en exhortant les grandes marques internationales à signer l’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie textile et de l’habillement, à garantir la sécurité sur le lieu de travail et à reconnaître le droit des travailleurs de se syndiquer, de refuser un travail dangereux et de signaler les problèmes de santé et de sécurité.
