En septembre 2024, l’inflation continue d’impacter le pouvoir d’achat des Français. C’est dans ce contexte que l’institut de sondage OpinionWay publie une deuxième édition sur les avantages salariaux des salariés du secteur privé à la demande de la plateforme d’avantages sociaux May.
De nombreux salariés en difficulté financière
Selon cette enquête, 6 salariés sur 10 expliquent ne pas avoir suffisamment de revenus pour pouvoir vivre normalementIls doivent souvent choisir entre des dépenses nécessaires (comme le loyer, la nourriture ou encore le crédit) et des achats pour se faire plaisir.
De plus, après plusieurs années deinflation, 51 % des salariés estiment avoir du mal à s’en sortir financièrement et cela concerne toutes les catégories socioprofessionnelles.
Donc, 58% des classes populaires (CSP-) avouent avoir des difficultés à s’en sortir et 42% des salariés issus des classes aisées (CSP+) déclarent être dans la même situation.
Pour rappel, dans le cas où un particulier éprouve des difficultés à équilibrer son budget en raison de nombreux prêts à rembourser, il existe par exemple : rachat de créditIl s’agit d’une opération qui permet de renégocier les conditions et les taux d’emprunt de vos crédits, en les regroupant sous un même taux d’intérêt et une durée de remboursement plus longue. Cela permet de réduire les charges mensuelles liées aux prêts, en contrepartie d’un coût total plus élevé.
L’importance des avantages salariaux
Avec cette inflation, 96 % des salariés s’attendent à une un soutien financier accru des entreprises. Cela peut prendre la forme d’augmentations de salaire, d’avances sur salaire ou d’autres avantages salariaux. De plus, « 87 % des répondants estiment que ces avantages sont essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat ».
Par exemple, Les chèques restaurant sont considérés comme essentiel pour compléter le budget pour 74% des répondants. 68% des salariés pensent qu’avec leur salaire, ils n’ont pas les moyens de consommer et 80% souhaiteraient que les entreprises les aident à augmenter leur pouvoir d’achat.
Plus généralement, Les avantages salariaux offerts par les entreprises sont jugés insuffisants par 49% des salariés. Une impression encore plus forte dans les PME (63%). De plus, 65% ne connaissent pas tous les avantages auxquels ils devraient avoir droit.
Ces avantages constituent également un facteur de fidélisation des salariés et d’attractivité pour les employeurs, 61 % des salariés estiment qu’une approche plus flexible dans l’utilisation des avantages financiers pourrait les encourager à changer d’entreprise.
De plus, 90 % des salariés estiment que Les managers ont un rôle clé à jouer dans les avantages salariaux offerts et nous attendons d’eux une implication significative.
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