Les négociations autour du compte épargne temps universel (CETU) ont été relancées par l’Union des entreprises locales (U2P) avec les syndicats. Objectif, rendre le CET universel, portable et monisable pour tous les salariés. Un projet d’accord a été trouvé, mais le Medef et la CPME s’y opposent. Le gouvernement prévoit adopter un projet de loi à l’automne. Explications.
LE compte épargne temps universel (CET) est revenu sur le devant de la scène ces derniers jours. Il s’agissait d’une promesse de campagne d’Emmanuel Macron, dans le but de donner à chaque travailleur la possibilité de mieux organiser son temps de travail tout au long de sa vie.
Le CET est un dispositif d’épargne salariale déjà en place dans le secteur public ainsi que dans certaines entreprises (en 2022, selon la Dares, environ un salarié sur dix pourrait y avoir accès dans le privé). Il permet aux salariés de placer, sur un compte, leurs périodes de congés ou de repos non prises ou encore des rémunérations diversesdétaille le site Internet du ministère de l’Économie.
Rendre le CET accessible à tous les salariés
En le rendant universel, le principe serait de le déployer dans toutes les entreprises. Un autre souhait est de faciliter sa portabilité, c’est-à-dire que chaque salarié puisse prendre les jours qui y sont accumulés s’il change d’entreprise ou encore rendre monifiable ce compte épargne temps.
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Selon les informations de CapitalSi dans un premier temps, le compte épargne temps universel a été reporté, les négociations ont été relancées ces derniers jours par l’Union des entreprises locales (U2P). Un projet d’accord a été conclu avec tous les syndicats du secteur privé. Prochain rendez-vous pour une nouvelle séance de négociation, le 23 avril.
Mais pour qu’il soit véritablement étendu à toutes les entreprises, il faudra l’accord du Medef et de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), ce qui est loin d’être gagné. L’application du TEC universel poserait de trop grandes difficultés, notamment pour les petites entreprises, ont déclaré les deux organisations dans un communiqué publié le 17 avril pour marquer leur opposition au système.
Une probable facture à l’automne
Face à ce constat d’un accord très hypothétique réunissant toutes les organisations patronales, la ministre du Travail affirme laisser la porte ouverte au Medef et à la CPME, apprend-on de Source proche du dossier. Le gouvernement entend utiliser le texte issu de ces négociations pour alimenter un projet de loi de transposition. Ces négociations seront donc une base de travail pour un projet de loi attendu à l’automne 2024.
