Le groupe pneumatique Michelin a annoncé mercredi à Clermont-Ferrand la mise en place d’un salaire ” décent “ et un « Socle universel de protection sociale » pour ses 132 000 collaborateurs dans le monde. Ce salaire décent garantit une rémunération équivalente à “salaire décent” tel que défini par le Pacte Mondial des Nations Unies, a annoncé Michelin.
Ce salaire doit permettre « il appartient à chaque salarié de subvenir aux besoins essentiels » d’une famille de quatre personnes (alimentation, transport, éducation, frais de santé) mais aussi pour constituer une épargne de précaution et acquérir des biens de consommation.
«C’est un engagement logique envers tous les salariés du groupe […] Vous consacrez du temps à votre développement et à celui de votre entreprise et en échange nous vous donnons les moyens au moins pour une famille de quatre personnes – deux parents et deux enfants – qu’un seul salaire vous permette d’envisager le logement, la nourriture mais aussi les loisirs, un peu d’économies. , etc. “, déclaré auAFP Florent Menegaux, PDG du groupe Michelin.
Plus de deux fois le salaire minimum dans certaines régions
En France, cela représente 39 638 euros par an pour un salaire brut à Paris, 25 356 euros à Clermont-Ferrand, où se trouve le siège du groupe. Le Smic s’élève à 21.203 euros brut.
Au Brésil, le salaire ” décent “ chez Michelin, il est de 37 347 réaux (pour un salaire minimum de 16 944 réaux) et en Chine de 69 312 yuans (salaire minimum de 29 040 yuans).
Aux États-Unis, à Greenville, un travailleur recevra 42 235 dollars, soit près de trois fois le montant du salaire minimum (14 790 dollars), note Le Figaro .
« En moyenne, le salaire décent représente entre 1,5 fois et 3 fois le SMIC » a déclaré Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe.
D’ici fin 2024, les 132 000 salariés de Michelin bénéficieront également « Socle universel de protection sociale » qui consiste en un congé de maternité d’au moins 14 semaines et un congé de paternité de quatre semaines rémunérés à 100 %.
D’autres entreprises ont fait de même
En France, certaines entreprises, dont le groupe pharmaceutique Sanofi ou Abeille Assurances, proposent un congé paternité plus long, de dix à quatorze semaines.
Cette base vise également à « protéger la famille d’un employé décédé » avec le versement d’une prestation de décès d’au moins un an et d’une rente d’éducation pour les enfants, quelle que soit l’ancienneté du salarié. Une couverture santé est également proposée aux salariés et à leurs familles.
“La France est extrêmement protégée mais on oublie qu’il y a tout un tas de pays dans le monde où cela n’existe pas”, a souligné M. Menegaux. « Ce que nous voulons, c’est que les gens s’engagent pleinement dans ce qu’ils font. » il ajouta.
