Un sondage Léger révèle que 23 % des employeurs ayant adopté une méthode de travail hybride souhaiteraient que leurs employés passent plus de temps au travail. (Photo : La Presse Canadienne)
Alors que le télétravail s’est généralisé depuis la pandémie de COVID-19, près d’un employeur sur quatre ayant recours au mode hybride souhaiterait que ses salariés passent encore plus de temps au travail.
Ainsi, 23 % des employeurs qui ont recours au mode hybride, ou encore 56 % dans les secteurs public et parapublic, souhaiteraient que leurs employés passent plus de temps au travail.
Ces données ressortent d’un sondage Léger, réalisé en décembre 2023 pour le compte du Réseau pour un Québec famille, auprès de propriétaires, présidents, directeurs généraux d’entreprises ou directeurs des ressources humaines.
Plus généralement, 88 % des 1 039 employeurs interrogés déclarent avoir mis en place des mesures de conciliation travail-famille. La mesure la plus populaire est la flexibilité des horaires, à 67 %.
L’introduction du congé payé pour responsabilités familiales se développe, passant de 18 % en 2022 à 23 % en 2023.
Les mesures de conciliation travail-famille en général sont là pour rester, estime Corinne Vachon Croteau, directrice générale du Réseau pour un Québec famille. Elles ne se justifient pas uniquement par la pénurie de main-d’œuvre et les compromis que doivent faire les employeurs pour garder leurs travailleurs, estime-t-elle.
« Je ne pense pas qu’il y aura de retour en arrière. Nous sommes en train de réaliser une transformation durable », a-t-elle déclaré mardi dans une interview.
