La suppression du certificat médical obligatoire pour un jour de maladie a eu un impact important sur les grandes entreprises belges. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les absences d’un jour ont en effet augmenté de 44 % en 2023. C’est trois fois plus que dans les plus petites entreprises (moins de 50 salariés), pour lesquelles l’obligation de présenter une attestation n’a pas été supprimée, révèle une étude réalisée par le secrétariat social Securex. A noter que l’échantillon comprend plus de 20 000 employeurs et près de 200 000 salariés.
« Notre principale conclusion est cette comparaison selon la taille de l’entreprise. Dans les petites entreprises, on observe également une augmentation des absences d’une journée sans attestation, mais elles sont nettement inférieures, autour de 15% l’an dernier.souligne Heidi Verlinden, chef de projet de recherche chez Securex.
L’organisation rappelle que les travailleurs des entreprises de plus de 50 salariés ne sont plus tenus, depuis novembre 2022, de présenter un certificat médical en cas d’absence d’un seul jour. Cette législation ne peut évidemment pas s’appliquer indéfiniment, et concerne au maximum trois jours par an, et uniquement le premier jour d’une période d’absence. Cette nouvelle mesure n’est cependant pas mise en œuvre dans les petites structures.
Une série de coûts indirects pour l’employeur
Les absences pour cause de maladie ont également été plus fréquentes au cours de la dernière année. La part des salariés régulièrement absents – soit au moins trois fois par an – atteindra 16% en 2023. “C’est un chiffre que l’on constate chaque année et il n’a jamais été aussi élevé que l’année dernière”, poursuit l’expert. La suppression du certificat médical aurait entraîné une augmentation significative des absentéismes fréquents dans les grandes entreprises. Le pourcentage de travailleurs malades au moins trois fois par an aurait augmenté de près de 6%, tandis que les entreprises de moins de 50 salariés enregistraient, à l’inverse, une baisse de près de 4%.
mouetteIl y a une perte d’efficacité au début de chaque période d’absence
Parmi les inconvénients, Heidi Verlinden note que les absences très courtes d’une journée ont un coût indirect assez élevé pour l’employeur. « On peut penser au temps nécessaire à l’administration pour réorganiser le travail, à la prise de contact du manager, au fait que d’autres personnes doivent reprendre les tâches du malade, etc. Il y a une perte d’efficacité au départ. de chaque période d’absence. En termes simples, ces coûts sont nettement plus élevés lorsque les travailleurs prennent trois jours de congé de maladie plutôt que pour une seule période de trois jours. »
Aucun impact sur les absences de courte durée
Contrairement à ce que pourrait laisser penser cette étude, le pourcentage de maladies de courte durée (maximum un mois) n’a pas explosé en 2023. Bien au contraire, puisque Securex indique que ce pourcentage a même diminué de 5 %. « En réalité, les absences de courte durée sont fortement liées à l’épidémie de grippeprécise encore Heidi Verlinden. Début 2022, cette épidémie était très importante, ce qui n’était pas le cas en 2023. Et cela se reflète dans les chiffres. (…) La différence majeure par rapport aux années précédentes concerne réellement les absences d’une journée. Pour le reste, les données sont assez stables.
