outils d’autodéfense contre la désinformation menant à la haine et à la violence contre les personnes LGBTQ+

Le Conseil LGBT du Québec est à la recherche d’une personne pour combler le poste de chargé de projet dans le cadre du projet « Fausses nouvelles, impacts réels : outils d’autodéfense contre la désinformation menant à la haine et à la violence contre les personnes LGBTQ+ ».

Lieu de travail : Montréal, près du métro Beaudry ou télétravail

Rémunération : Selon l’échelle salariale en vigueur (32,28$/heure moins d’un an d’ancienneté)

Nombre d’heures : 28 heures/semaine

La durée du contrat : Mai 2024 à mars 2026

Date limite pour postuler : 28 avril 2024

Entretiens : Durant la semaine du 6 mai 2024 (selon vos disponibilités et les nôtres)

Fonction d’entrée : Mi-mai à fin mai

Dans ce poste, vous serez responsable de :

• Documenter et analyser les sujets et principales sources de désinformation alimentant la haine envers les personnes LGBTQ+ ;
• Développer, en partenariat avec l’équipe de plaidoyer, des stratégies et des outils permettant aux individus et aux groupes de contrer la désinformation ;

Construire, en partenariat avec la coordination des communications, une campagne d’information et de sensibilisation contre la désinformation menant à la haine.

À PROPOS DE L’ORGANISATION

Le Conseil LGBT du Québec (CQ-LGBT) représente plus de 70 organismes LGBT au Québec et agit comme interlocuteur privilégié auprès des instances décisionnelles provinciales et fédérales dans le but de défendre et d’améliorer les droits des personnes de diversité sexuelle et de pluralité de genre. Dans une approche consultative et intersectionnelle, nous soutenons et développons des espaces de concertation afin de promouvoir et d’amplifier la voix de nos membres dans la prise de positions politiques.

À PROPOS DU PROJET

L’objectif global de ce projet de deux ans est de lutter contre la désinformation conduisant à la haine et à la violence circulant contre les personnes de diversité sexuelle et de genre.

Durant la première année, le chef de projet devra analyser et documenter la désinformation menant à la haine envers les personnes LGBTQ+ afin d’identifier qui sont les principaux acteurs responsables de cette désinformation, comprendre leurs objectifs et leurs motivations, maîtriser les arguments et la rhétorique. utilisées, de comprendre leur mode de fonctionnement et de diffusion et d’identifier les autorités qui les régissent. Ensuite, sur la base de ce travail d’analyse, le chargé de projet sera chargé de produire une campagne d’information et de sensibilisation crédible, engageante et accessible pour la population générale.

Au cours de la deuxième année du projet, le chargé de projet sera responsable d’élaborer différentes stratégies permettant aux individus, aux organisations LGBTQ+ et à leurs alliés d’intervenir pour dénoncer et stopper la désinformation menant à des comportements homophobes et homophobes. transphobie au Québec.

Le chargé de projet devra travailler en étroite collaboration avec la personne coordonnant les communications et agira sous la supervision de la direction adjointe.

Tâches principales

• Établir et coordonner un comité consultatif visant à guider les différentes étapes du projet ;
• Établir des partenariats et communiquer avec les partenaires actuels
• Documenter et analyser les principaux sujets et sources de désinformation concernant les personnes LGBTQ+
  • Identifier les principaux sujets et angles de désinformation
  • Identifier les principales sources de désinformation (organismes, organisations, individus) ;
  • Comprendre les principaux modes de fonctionnement et de diffusion de la désinformation ;
  • Analyser les conséquences de différents sujets et sources de désinformation sur les discours et actes de haine envers les personnes LGBTQ+.
• Développer des contre-arguments basés sur des sources éprouvées et crédibles pour les principaux sujets et sources de désinformation conduisant à la haine envers les personnes LGBTQ+.
• Construire, en partenariat avec la coordination des communications, une campagne d’information et de sensibilisation contre la désinformation menant à la haine.
  • Développer une stratégie de diffusion adaptée aux populations cibles;
  • Rédiger des textes démystifiants accessibles au grand public ;
  • Adaptez ces textes dans différents formats en fonction de la plateforme de diffusion.
• Développer, en partenariat avec l’équipe de plaidoyer, des stratégies et des outils permettant aux personnes et aux organisations d’intervenir contre la désinformation.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES

Les compétences et exigences ci-dessous visent à offrir un portrait réaliste du profil recherché afin de réaliser les tâches associées au poste.

Les capacités désignent des caractéristiques dont l’évaluation est subjective et qui représentent des qualités habituellement intrinsèques à une personne. Par conséquent, les compétences sont généralement plus difficiles à acquérir par la formation. Les exigences, quant à elles, désignent plutôt des compétences et des expériences mesurables permettant une évaluation plus objective de votre capacité à accomplir les tâches liées au poste. Il est généralement possible de satisfaire ou de compenser les exigences par la formation.

Il est important de préciser qu’une personne ne réunissant pas toutes ces compétences et exigences mais qui est motivée et a la capacité de se former sera également considérée.

Compétences recherchées

• Capacité de réflexion stratégique et d’analyse critique et intersectionnelle ;
• Capacité à synthétiser et vulgariser des informations complexes ;
• Facilité à travailler avec une diversité de personnes ayant peu (ou pas) de connaissances sur les problématiques 2SLGBTQI+ ;
• Solides compétences pour le travail en équipe et le co-développement ;
• Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et antiraciste et disposé à suivre une formation en ce sens, si nécessaire.

Exigences

• Excellente connaissance des réalités du DSPG, de la littérature scientifique et des enjeux socio-politiques associés ;
• Expérience en création de contenu de sensibilisation et de vulgarisation adressé à la population générale ;
• Expérience en rédaction de lignes de communication ;
• Formation dans un domaine pertinent (sciences politiques, études féministes, sociologie, sexologie, communications, etc.) pouvant être rémunéré par une expérience professionnelle ou volontaire pertinente ;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé et expérience démontrée dans la rédaction de textes de différents types (messages clés, rapports, publications sur les réseaux sociaux, etc.) ;
• Bonne connaissance des plateformes Facebook et Instagram
• Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
• Maîtrise de Slack et Asana ;
• Maîtrise de la suite Adobe – spécifiquement InDesign et Illustrator (un atout)

*Veuillez noter qu’une personne ne cumulant pas toutes ces expériences et connaissances qui serait motivée à se former sera également considérée.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Grande flexibilité dans les horaires – Politique de travail hybride
• 2000$/an pour le remboursement de diverses dépenses en santé et bien-être (psychothérapie, massothérapie, gym, médicaments non couverts par la RAMQ, etc.)
• Congés payés et jusqu’à 2 semaines de vacances à prendre dès la première année.