Qui sont ces seniors qui bénéficient du nouveau dispositif France Travail ?

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– Actif senior : quels profils ont rejoint le dispositif ?

« Le senior en attente de retraite est un mythe absolu», prévient Dominique Largaud, déléguée régionale Ile-de-France de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Ce jeudi 23 janvier, le Salon du travail et de la mobilité professionnelle s’est ouvert à Paris. L’occasion de parler emploi, recrutement… et des plus de 50 ans. En effet, pour cette catégorie, les chiffres ne sont pas bons. Selon une étude réalisée en 2023 par la Dares – organisme statistique rattaché au ministère du Travail –, en France, seulement 58,4% des plus de 50 ans sont salariés. Un pourcentage bien inférieur à la moyenne européenne qui s’établit à 63,9 %. Selon l’Apec, le taux de chômage des cadres de plus de 55 ans est de l’ordre de 6,8%, bien supérieur à celui des cadres plus jeunes.

En septembre 2024, Ifocop et France Travail (anciennement Pôle emploi) réagissent donc et lancent conjointement un programme innovant : Senior Asset. L’objectif est simple : permettre aux demandeurs d’emploi âgés d’au moins moins de 50 ans pour se reconvertir rapidement. À l’instar du fonctionnement de l’alternance pour les plus jeunes, le dispositif repose sur le modèle « 4+4 » : quatre mois de formation théorique et les quatre suivants en entreprise. Quant au financement, il se répartit comme suit : financé à 75% par l’entreprise et à 25% par l’entreprise. CPF du travailleur. Alors cinq mois après l’expérimentation, quel bilan peut-on tirer d’Atout senior ?

Atout senior : trois formations plébiscitées par les candidats

Selon les résultats communiqués par l’Ifocop et France Travail, 250 participants se sont inscrits chez Atout senior depuis septembre dernier, dont 70% de femmes et 30% d’hommes. Parmi ces « apprentis », 49 % ont entre 50 et 54 ans et 51 % ont plus de 55 ans. Parmi les 22 formations proposées, trois se démarquent et sont les plus demandées : la formation sur la gestion de la paie (13%), la comptabilité (13%) puis celle d’assistante ressources humaines (12%).

Pour les candidats, le principal obstacle est de trouver l’entreprise d’accueil. Une fois la formation choisie, des ateliers collectifs et individuels sont mis en place »permettre aux seniors de reprendre confiance et de se doter de toutes les compétences nécessaires pour trouver un emploi», explique Bertrand Lamour, président de l’Ifocop. Au menu notamment, l’utilisation de LinkedIn et le recours à l’intelligence artificielle. Preuve supplémentaire, s’il en était besoin, que L’IA gagne du terrain dans tous les domaines de l’entreprise. Parmi les inscrits au dispositif, tous les niveaux de diplômes sont représentés.

Bertrand Lamour, le président de l’Iifocop, espère une montée en puissance du dispositif avec un total de 1 000 inscrits à partir d’octobre 2025. A l’issue des formations proposées, l’objectif est d’atteindre un taux d’insertion dans l’emploi de 80% . Si les résultats sont concluants, le dispositif franchira les frontières franciliennes pour s’ouvrir aux autres régions à partir de 2026.