Dans son message de nouvel an, le président Diomaye Faye a annoncé le lancement, au cours du premier trimestre 2025, de la plateforme « Ligeeyal Sa Reew » où chaque Sénégalais pourra postuler aux postes publics à pourvoir. Le chef de l’Etat tient ainsi sa promesse électorale de recourir aux appels à candidatures pour choisir les futurs titulaires de grandes fonctions publiques. Ancien directeur général du Bureau d’organisation et de méthode (Bom), Pathé Ndiaye salue la mesure, s’empressant de souligner que sa bonne application est suspendue sous certaines conditions.
« Il s’agit d’être plus clair et exhaustif, d’établir des modalités de recrutement rationnelles », affirme celui qui fut directeur général du Port de Dakar dans un entretien publié ce jeudi dans L’Observateur, estimant que « l’état général du La Fonction Publique et les textes organisant les départements ministériels, les entreprises, les agences et autres organismes publics ne sont ni précis ni exhaustifs quant aux conditions et modalités de recrutement aux postes de direction.
Pour corriger le tir, le conseiller en organisation de classe exceptionnelle suggère : « Au fond, un bon système de recrutement aux postes supérieurs doit comprendre les éléments suivants : une bonne description des emplois dans des fiches de poste qui indiquent de manière claire et exhaustive les missions et responsabilités du poste, les exigences professionnelles. et les qualifications et compétences nécessaires, l’expérience et/ou l’ancienneté requises ; la mise en place de modalités de recrutement objectives et transparentes, notamment une commission technique composée d’experts chargés d’évaluer les candidats répondant aux conditions de la fiche de poste.
Pathé Ndiaye souligne que « le jury [chargé] sélection et évaluation des candidats [doit être] composé de personnes compétentes et expérimentées » et que les outils de mesure doivent être « bien choisis et clairs ». Il ajoute : « Ces principes fondamentaux doivent guider la conception et le fonctionnement de la plateforme d’appels à candidatures aux postes publics. S’ils sont respectés, ils garantiront également la transparence dans le processus de sélection des candidats.
Ce n’est pas tout. Après avoir recruté les talents, il faudra les fidéliser, suggère l’ancien patron de Bom. « L’Administration devrait avoir des politiques de développement et de rétention de ses talents qui soient intéressantes, transparentes, équitables et flexibles », ajoute le conseiller organisationnel.
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