Ce lundi, la municipalité a présenté son bilan 2024 sur l’égalité femmes-hommes dans ses services. Une cause importante pour les élus de Poitiers (Vienne). Depuis plusieurs années, des mesures sont prises pour aller vers une parfaite égalité professionnelle. Pour 2025, la création du congé menstruel et l’extension du congé paternité ont été votées, rapportent nos confrères de France Bleu.
Les hommes et les femmes qui travaillent pour la ville de Poitiers ont de quoi se réjouir. Après avoir réduit les écarts salariaux et créé des contrats pérennes pour les animateurs du périscolaire, les élus renforcent encore les droits de leurs fonctionnaires afin de promouvoir davantage l’égalité entre les sexes.
Dix semaines de congé paternité
La première mesure concerne les femmes. Les agents bénéficieront de deux jours de congé menstruel à partir de janvier 2025, sans aucune pénalité : pas de jours de carence, pas de perte de salaire. Seule une attestation du médecin sera nécessaire, qui sera également le seul à connaître les raisons de l’absence, officiellement qualifiée de « particulière ».
L’autre changement concerne les hommes, notamment les futurs pères. Les agents verront leur congé paternité passer de quatre à dix semaines, comme celui accordé aux mères. Cette prolongation de six semaines peut même être utilisée deux fois, selon les besoins. Les élus espèrent promouvoir l’égalité au sein des couples.
