Grenoble adopte une prolongation de 30 jours du congé paternité

Grenoble adopte une prolongation de 30 jours du congé paternité
Grenoble adopte une prolongation de 30 jours du congé paternité

La Ville de Grenoble a adopté une prolongation de 30 jours du « congé pour garde d’enfant » accordés aux agents communaux et CCAS. Dès le 1est Janvier 2025, les deuxièmes parents pourront ainsi bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence (Asa) de 30 jours, en plus du congé paternité prévu par la loi, pour une durée de 25 jours calendaires. Asa peut être pris en une seule fois ou plusieurs fois dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.

« Cette proposition s’inscrit dans la politique volontariste d’égalité entre les femmes et les hommes menée par la Ville. », indique la municipalité grenobloise. L’égalité, notamment en matière de rémunération, tout d’abord, alors que « les inégalités de salaire et de carrière se creusent entre les femmes et les hommes dès la naissance du premier enfant « . De plus, ” prolongation du congé pour garde d’enfant [per­met] à chaque parent [d’ac­com­plir] leur part des tâches parentales, qui est aussi vecteur d’égalité entre hommes et femmes dans la sphère professionnelle ».

Le conseil municipal de Grenoble a adopté le 16 décembre 2024 une prolongation de 30 jours du congé paternité pour les agents municipaux et CCAS. © Manuel Pavard – Place Gre’net

Pierre Mériaux, adjoint au personnel de la Ville de Grenoble, estime que l’adoption de cette mesure répare un « injustice » de la loi. Lequel, ” en 2021, congé paternité ou garde d’enfants allongé de 2 à 4 semaines, sans égaler le congé maternité », constate l’élu. La prolongation de 30 jours pour le deuxième parent lui permet donc de prendre jusqu’à dix semaines de congé, ce qui place le congé paternité au même niveau que le congé maternité. Présentée lors de la séance du conseil municipal du 16 décembre 2024, la mesure a été adoptée à l’unanimité sans susciter de débat.

La Ville de Grenoble rappelle, pour l’occasion, avoir voté en décembre 2023 en faveur de deux autorisations spéciales d’absence pour les agents souffrant de règles douloureuses ou de maladies graves. Dans le premier cas, l’agent peut bénéficier d’une absence (ou de jours de télétravail) sur présentation d’un certificat médical. Dans le second cas, l’Asa autorise les agents à s’absenter pour se rendre à une consultation, à condition de fournir une lettre de leur médecin.

 
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