Débats à l’Assemblée nationale sénégalaise. Photo : SEYLLOU / AFP
Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme de la Fonction Publique, Olivier Boucala annoncé une avancée importante dans la réforme de la fonction publique sénégalaise. Il a évoqué l’adoption d’une nouvelle loi qui permettrait de contrôler les méthodes de recrutement au sein de l’administration publique. ” Il y a des méthodes qu’on ne peut plus avoir, qu’on va forcément interdire et on va mettre en place une nouvelle loi qui va désormais encadrer le mode de recrutement et s’il faut passer par des textes on le fera», a-t-il déclaré. L’objectif principal de cette initiative est d’assurer une meilleure transparence et d’offrir des chances égales à tous les citoyens. Selon le ministre, une récente évaluation a révélé la présence de 29 000 agents contractuels dans l’administration, un chiffre inquiétant qui illustre des pratiques de recrutement excessives et non encadrées, créant un déséquilibre au sein de l’administration publique. Ce système a conduit à un recrutement anarchique, loin de respecter les principes d’équité.
La nouvelle loi vise à mettre fin à ces pratiques et à instaurer un processus de recrutement basé sur le mérite, afin de renforcer la crédibilité de la fonction publique. Le ministre a souligné l’importance de restaurer une gestion publique plus juste et plus transparente. Actuellement, deux principales méthodes de recrutement existent dans la fonction publique : le concours et le recrutement sur titres. Ce dernier a cependant été critiqué pour son manque de transparence, car il favorise souvent les candidats ayant des liens familiaux avec des personnalités influentes.. Cette situation va à l’encontre des principes d’égalité de tous les citoyens devant la loi inscrits dans la Constitution sénégalaise, d’où la nécessité de revoir ce système. La loi mettra en place un cadre plus structuré.
Le ministre a précisé que la nouvelle loi réglementera strictement ces processus et garantira que chaque citoyen ait une chance équitable d’accéder au service public. En mettant en œuvre cette loi, le gouvernement sénégalais entend éliminer les discriminations et assurer un recrutement transparent, axé sur les compétences. Ce changement devrait contribuer à renforcer l’efficacité et la justice au sein de l’administration publique sénégalaise. Le pouvoir est en place avec une majorité à l’Assemblée nationale depuis les élections législatives du 17 novembre. Il a donc toutes les chances de son côté pour mener à bien ses réformes.
Sénégal
