Quand le sport crée des emplois dans cette ville de l’Eure

Une nouvelle édition « Du stade à l’emploi », a été organisée par France Travail et le comité d’athlétisme de l’Eure. Cet événement innovant offre aux entreprises la possibilité de recruter des candidats autrement, grâce à pratique sportive.

A 9h30, une centaine Demandeurs d’emploi et 18 recruteurs de tous domaines ont répondu à l’appel Complexe Grévarin à Vernon.

Au programme du jour : un entretien d’embauche débarrassé du filtre formel de l’entretien professionnel. Pas besoin d’amener votre CV, il suffit d’une bonne tenue de sport pour participer à cet entretien innovant.

« Ce concept nous permet de valoriser les compétences de chacun. La pratique sportive révèle les points forts des demandeurs d’emploi comme la persévérance ou la capacité à proposer des solutions.

L’athlétisme à recruter

Ce dispositif national existe depuis deux ans en lien avec différentes fédérations sportives de la région. Il est de la responsabilité du fédération choisi pour organiser la ateliers sportifs autour de leur domaine de prédilection.

Les fédérations de rugby, de tennis de table ou encore de taekwondo ont déjà su s’employer à organiser des ateliers sportifs adaptés.

« Nous organisons de plus en plus ce type d’événements. Cela devient un moyen de recrutement à part entière », explique Guillaume Rueda.

Pour la première édition » De la scène à l’emploi « à Vernon, c’est le comité d’athlétisme de l’Eure qui était chargé d’encadrer l’épreuve.

« Il faut changer les codes. Il faut toujours voir plus loin. »

À leur arrivée au gymnase, tous les participants se sont vu attribuer un équipe. » Tout le monde est mélangé. Personne ne sait qui est recruteur et qui est demandeur d’emploi », poursuit Guillaume Rueda.

Après un bref discours d’ouverture et un échauffement, chaque équipe se regroupe pour débuter les activités. Chaque groupe est encadré par un animateur du comité d’athlétisme de l’Eure.

Les activités sportives sont nombreuses. Elles comprennent des exercices de motricité et un quiz pour tester ses connaissances générales. « Tous les ateliers ont un équivalent dans le monde du travail », souligne leDirecteur de France Travail à Vernon. L’exercice du miroir est la capacité de refaire des exercices qui sont transférés au monde du travail grâce à la capacité d’apprentissage. »

Rencontres d’emploi

Ce n’est qu’après le déjeuner que les recruteurs ont pu lever anonymat. C’est ainsi que commence le deuxième moment fort de la journée : le job dating.

Chaque demandeur d’emploi a ensuite pu se présenter à l’un des recruteurs présent pour présenter son coursA l’inverse, chaque recruteur a pu proposer un entretien d’embauche à l’un des candidats qu’il a repéré le matin.

« Je trouve cela intéressant car on fait tomber certaines barrières. Dès les premiers instants, le naturel revient à chaque candidat, celui avec qui il vit. »

Elle fait partie de l’équipe quatre et est l’une des deux recruteuses anonymes de son groupe : « Nous sommes une start-up donc j’ai besoin de personnes qui ne vont pas abandonner au premier obstacle. »

Rigueur, ténacité ainsi que travail en équipe sont donc les qualités phares qui a pu observer le recruteurlors des différentes activités sportives proposées par le comité d’athlétisme.

Cependant, même si Vernon tout le monde joue le jeu, il est parfois facile de différencier le recruteur du demandeur d’emploi. » direction « Cela remonte à la surface et est très facilement vu par le recruteur », souligne-t-elle.

Entretien en direct

Après la levée de anonymatle recruteur de Flexikeg se tenait sur les marches du gymnase pour accorder entretiens aux différents candidats qui l’ont souhaité.

Elle a notamment eu un entretien avec Nicolas Libois, un demandeur d’emploi qui faisait partie de son équipe le matin.

« J’ai trouvé l’idée très bonne dès le départ, même si je ne suis pas très sportif », révèle le joueur de 32 ans après son interview.

« Cela aide à détendre l’atmosphère. Aujourd’hui, cela faisait presque un an que je n’avais pas reçu de réponse à mes demandes d’entretien, malgré l’envoi de 200 candidatures. Cela vous fait perdre confiance en vous. »

Cependant, Nicolas Libois a pu établir des liens avec Christelle Vigneu à travers des activités sportives et c’est pourquoi il a décidé de lui demander un entretien dans l’après-midi. « Dans d’autres procédures, nous sommes obligés d’attendre que le recruteur accepte de nous recevoir. Ici tout est instantané, le recruteur va forcément nous parler. On fait la queue et on est forcément reçu», raconte-t-il.

Suite à son premier entretien, Nicolas a pu en décrocher un deuxième dans l’entreprise.

Objectif atteint

En moyenne, Travail en France comptes pour 60% de reprise d’activité, que ce soit par la formation ou l’emploi, suite à cet événement. « L’objectif est d’ouvrir le champ des perspectives aux entreprises, mais aussi d’inviter les demandeurs d’emploi à s’ouvrir à des postes auxquels ils n’avaient pas pensé. L’idée est vraiment de mettre en avant les qualités de la personne et son savoir-vivre », explique le directeur de l’association.Antenne de travail France à Vernon. Objectif atteint pour les créateurs de l’événement, puisque 101 personnes étaient présentes pour jouer au jeu.

« Il y a de fortes chances que l’atelier réitère son expérience à Vernon car cela fonctionne. »

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