Dans son baromètre 2024 dédié aux rémunérations des dirigeants (brutes), l’Apec détaille ses résultats région par région. En 2024, les cadres des Hauts-de-France avaient une rémunération médiane de 53 000 euros, soit mille euros de moins que le salaire médian des cadres des autres régions.
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53 000 euros, c’est le salaire médian (brut) des cadres des Hauts-de-France en 2024. Ce chiffre, révélé par l’Agence pour l’emploi des cadres (Apec) en novembre, révèle que les cadres de la région gagnent près d’un millier d’euros de moins que dans les autres pays. régions, où le salaire médian culmine à 54 000 euros.
Mais ce ne sont pas les seules données que nous donne ce rapport. En se concentrant sur la rémunération des cadres dans chaque région française, il propose un regard sur l’économie des Hauts-de-France.
Ce salaire médian plus faible pour les cadres des Hauts-de-France, l’Apec l’explique par «proximité de l’Île-de-France [qui] peut rendre difficile l’attraction et la rétention des candidats, les entreprises ayant du mal à rivaliser avec les salaires plus attractifs offerts par les nombreux sièges sociaux situés dans cette région.“
Parmi les 270 000 cadres qui travaillent dans les Hauts-de-France, les mieux payés sont sans surprise ceux exerçant des fonctions de direction générale avec un salaire médian de 80 000 euros.
Le rapport examine également la rémunération dans chaque secteur de l’économie régionale. Avec un salaire médian de 62 000 euros, l’industrie pharmaceutique est en tête de la région, tandis que les cadres de la communication et des médias bénéficient du salaire médian le plus bas tous secteurs d’activité confondus (42 000 euros).
Malgré un bilan mouvementé dans les Hauts-de-France, à l’échelle nationale, la situation des cadres est plus positive. 60 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2024, dont 74 % des moins de 30 ans. Or ces mêmes cadres de moins de 30 ans »sont les moins satisfaits de leur rémunération» détaille le rapport.
Dans un contexte économique de plus en plus incertain, les dirigeants ont le sentiment de perdre du pouvoir d’achat. L’Apec rappelle néanmoins que «Par rapport aux non-cadres, les cadres perçoivent des salaires plus élevés et bénéficient d’avantages supplémentaires comme une voiture de société, des bonus et parfois des stock-options, autant d’avantages qui améliorent leur pouvoir d’achat.“
