Enquête en ligne | Une équipe de l’Université Laval se penche sur le roulement du personnel infirmier

Question d’actualité s’il en est, une équipe de l’Université Laval lance ces jours-ci un nouveau sondage en ligne pour mieux comprendre le roulement du personnel infirmier, un sujet qui aurait rarement été étudié jusqu’ici.

La recherche dirigée par Marianne Beaulieu, professeure à la Faculté des sciences infirmières de l’Université de Québec et chercheuse au VITAM – Centre de recherche en santé durable, sera menée par sondages auprès du personnel infirmier du Québec et suivra l’évolution d’une cohorte d’infirmières. personnel sur une période de trois ans, jusqu’en avril 2027.

« Le personnel soignant », a rappelé M.^moi Beaulieu constitue le plus grand regroupement de personnel impliqué au sein du réseau public. Alors si on veut assurer la survie du système public, il faut prendre soin de ces personnes. C’est pourquoi nous nous intéressons à leurs conditions d’emploi. »

Le projet « Express — Expérience du personnel infirmier dans le réseau de la santé et des services sociaux » vise à faire la lumière « sur cette question d’intérêt public, à appuyer des recommandations neutres et scientifiques, qui contribueront à résoudre les problèmes rencontrés à l’échelle provinciale, tout en tenant compte des particularités», expliquons-nous dans un communiqué.

Elle sera réalisée vingt-neuf établissements de santé de la province qui, a précisé M^moi Beaulieu, a accepté de participer avec enthousiasme puisqu’ils sont tous « intéressés par la même chose : trouver des solutions aux problèmes de postes vacants et de roulement de personnel », mais aussi parce qu’ils seront consultés à chaque étape pour déterminer lesquels seront documentés pour éviter d’être « en décalage avec le terrain ».

Tout le personnel infirmier du réseau de santé québécois est invité, d’ici le 31 octobre 2024, à participer à ce projet de recherche en visitant le site « express.quebec ». Les résultats des enquêtes seront rendus publics après chaque collecte.

M^moi Beaulieu reconnaît que cette première échéance du 31 octobre est « ambitieuse », mais elle souligne que son équipe collabore avec plusieurs intervenants intéressés par les résultats : direction d’établissement, direction des soins infirmiers, direction des ressources humaines et direction des soins infirmiers. communications, mais aussi les comités exécutifs des infirmières, les syndicats et l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Un nouveau questionnaire de trente minutes sera publié tous les six mois, pour un total de six questionnaires. Le premier questionnaire porte sur les conditions d’emploi (horaires de travail, charge de travail, participation aux prises de décision, relations avec les collègues, etc.), mais aussi sur les conditions d’exercice de la profession (les participants sont-ils en mesure d’exercer leur profession comme ils le souhaitent ? ?).

“Ils ont un métier particulier, on appelle ça un “métier relationnel”, a déclaré M^moi Beaulieu. Cela signifie que les conditions de travail vont interagir avec le sens du travail effectué, qui va interagir avec la satisfaction, puis avec les intentions de départ, la santé mentale et tout le reste. »

Les responsables du projet souhaitent évidemment pouvoir compter sur la participation du plus grand nombre possible de membres du personnel soignant, afin de pouvoir dresser le portrait le plus représentatif possible de la situation. Cela dit, ils espèrent recruter au moins 22 000 participants d’ici la fin octobre, ce qui représenterait environ le quart des quelque 80 000 infirmières et infirmières auxiliaires de la province.

Au-delà des anecdotes entendues et partagées, affirment les chercheurs, « les expériences d’emploi seront rigoureusement documentées et deviendront des données fiables pouvant appuyer une prise de décision éclairée » au sein du réseau de la santé et des services sociaux.