La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Sa mission est d’être la voix de la communauté d’affaires montréalaise et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’implique dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles pour soutenir leur croissance ici et à l’international.
CE QUE NOUS OFFRONS?
Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où la diversité au sein des équipes est valorisée. Vous serez en contact étroit avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de décideurs majeurs de tous horizons et communautés. Nous offrons une rémunération compétitive ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicales et dentaires. La Chambre est située dans l’un des immeubles les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.
QUELLE EST L’OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE ?
Conseiller, développement organisationnel
(Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement)
les équipes de la Chambre et un partenaire majeur, vous accompagnerez les entreprises dans l’identification de leurs besoins en compétences dans le cadre d’un projet innovant en termes de montée en compétences.
Devoirs et responsabilités
- Offrir une expertise-conseil aux entreprises dans le domaine du développement organisationnel, notamment en développement des compétences.
- Accompagner les entreprises dans l’identification de leurs besoins en compétences
- Analyser les besoins en compétences des entreprises par rapport à leurs besoins organisationnels à l’aide d’un outil de diagnostic ;
- Faire des recommandations, élaborer et soutenir la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’outils de développement des compétences et de planification de la main-d’œuvre ;
- Apporter une expertise dans la réalisation d’évaluations de compétences et l’établissement de plans de développement des compétences et assurer le suivi des clients.
- Apporter un support technique aux entreprises sur la plateforme d’analyse des besoins.
- Accompagner les entreprises dans le processus de recrutement, au besoin.
- Collaborer étroitement avec les principaux partenaires partenaires.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
PROFIL IDÉAL :
- Grande capacité à analyser les contextes et les enjeux organisationnels en termes de développement des talents ;
- Explorer de nouvelles façons de travailler vous stimule (gestion matricielle) ;
- Vous êtes une personne proactive et orientée solutions ;
- Votre sens de l’organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail ;
- Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais serrés, en mode collaboration ;
- Vous êtes à l’écoute, créatif et savez valoriser vos idées.
EXIGENCES:
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste lié à la fonction ;
- Connaissance avancée des méthodes et approches des plans de développement des ressources humaines pour les organisations ;
- Compétences relationnelles et d’écoute;
- Compétences d’analyse et de synthèse;
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication ;
- Facilité à comprendre un environnement numérique;
- Bilinguisme fonctionnel français – anglais.
Considérant la diversité comme un réel atout et dans un souci d’équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant participer à sa mission, quels que soient son sexe, sa nationalité, son origine ou son origine. condition physique, à postuler.
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire.
La date limite de dépôt des candidatures est le 9 mai 2024.
Veuillez noter que nous contacterons uniquement les personnes dont les candidatures ont été sélectionnées pour un entretien.
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