Monsieur le Président, j’ai pris note du lancement du programme de formation par votre Directeur Général, Monsieur Benoît Serio. Ce programme dont il est le « concepteur et animateur » et qui sera mis en œuvre par l’Ecole nationale de la sécurité sociale (EN3S) pour les candidats venus de France, me semble problématique au vu du chômage endémique à La Réunion. . (Photo photo RB imazpress)
Ces deux formations : « Planifier un poste à l’étranger » et « Accompagner une prise de poste à l’étranger » s’adressent sans ambiguïté à des candidats extérieurs à notre département de la Réunion et nous laissent considérer que nous ne disposons pas de ressources locales capables d’occuper des postes à responsabilités. au sein de la CGSS, de la CAF ou encore de l’ARS.
Comment expliquez-vous que nos jeunes cadres réunionnais en responsabilité ne soient pas considérés pour des postes de direction ?
Comment se fait-il qu’au sein de la CGSS de La Réunion, avec un Directeur Général en poste depuis plus de 5 ans, aucune politique de ressources humaines liée à votre CSE n’ait été mise en œuvre localement pour faire évoluer des ressources internes vers des fonctions de management ?
En tant que député de La Réunion, je trouve cette politique de recrutement discriminatoire envers nos jeunes d’Outre-mer qui sont à la recherche d’opportunités et qui ne veulent travailler que dans et pour leur Peiy ! Aussi, M. Benoît Serio indique dans sa présentation de la formation qu’il y a un problème d’attractivité pour les postes de direction, car il y aurait des difficultés de recrutement en interne, et au niveau local pour les postes de cadres supérieurs et de directeurs.
Alors comment expliquez-vous que les formations dispensées par l’EN3S pour les postes de cadres supérieurs dont le Master Cadre Stratégique ne soient pas accessibles aux Réunionnais travaillant au sein du CGSS de La Réunion sous prétexte que ces formations sont trop chères ? à cause de déplacements pour regroupements au centre de formation (Réunion-Hexagone aller/retour) ?
Dans ce scénario, comment vos agents réunionnais peuvent-ils progresser sur ces postes si les formations internes ne leur sont pas accessibles, sachant que nous défendons les droits des Réunionnais diplômés et qualifiés pour qu’ils puissent accéder à ces postes ? et que nos jeunes puissent se former ici sans avoir à se déplacer hors du département ?
Comment expliquez-vous que votre Directeur Général soit à l’initiative de ces deux formations qui visent à accompagner le peuple de France ou à la mobilité en sens inverse, alors que nous luttons contre cette forme d’injustice. Les Réunionnais doivent bénéficier des mêmes droits et possibilités d’évolution vers les postes de direction.
Ne pensez-vous pas qu’il aurait fallu travailler avec les acteurs locaux pour lever les freins et permettre aux Réunionnais qui le souhaitent d’accéder plus facilement à la formation ?
Mobiliser les acteurs territoriaux pour permettre aux Réunionnais qualifiés de la région et aux jeunes talents d’accéder à ces postes au lieu de former des Français pour les inciter à aller dans la direction opposée ?
Pour rappel, nous disposons à la Réunion d’un vivier de Réunionnais qualifiés pour les postes de direction, avec une université, l’Université de La Réunion, l’IAE et une école d’ingénieur informatique, EPITECH, qui dispensent entre autres des Licences et Masters en droit, l’ingénierie de gestion et des systèmes d’information qui donne accès à des postes de direction pour lesquels vous dites avoir des difficultés à recruter.
Monsieur le Président, en tant que député de La Réunion, j’ai hâte de savoir ce que vous avez mis en place pour rendre accessibles ces postes de cadres et de directeurs aux Réunionnais déjà en poste et à nos jeunes diplômés de la région, au lieu de créer ces deux formations en France qui visent justement, au vu du contenu, à inciter les Français à venir occuper des postes au sein des départements d’outre-mer et notamment à la Réunion.
Je vous demande donc de tout mettre en œuvre pour que les Réunionnais soient les premiers bénéficiaires de ces formations car ici NOU LE KAPAB !
Cette politique RH n’est favorable ni à notre jeunesse, ni à nos managers locaux qui souhaitent prendre des responsabilités et, enfin, ni à la réputation de nos établissements de formation. Dans l’attente d’un échange, je vous remercie de votre compréhension et vous demande d’agréer, Monsieur le Président, mes distinguées salutations.
Actualités de La Réunion, Frédéric Maillot, Tribune Gratuite
