Syndicats et employeurs travaillent depuis plusieurs semaines sur un « Pacte de vie au travail ». Un texte commun destiné à améliorer la vie professionnelle des seniors et leur taux d’emploi. Le gouvernement fixe notamment cet objectif : deux tiers des 60-64 ans travailleront d’ici 2030. Cette question de l’emploi des seniors est l’une des faiblesses de l’économie française, par rapport à ses voisins européens.
Plus on vieillit, plus il est difficile pour les salariés d’être embauchés, même si l’âge légal de la retraite a été relevé à 64 ans. Dans le Territoire de Belfort, le problème est bien réel : 27 % des demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans, et 42 % d’entre eux recherchent un emploi depuis plus de deux ans. Mais alors, après 50 ans, un demandeur d’emploi est-il dépassé ?
“Je crois qu’il ne faut pas tomber dans les clichés, réponses Louis Deroin, président de la CPME du Territoire de Belfort, le syndicat patronal des petites et moyennes entreprises*. Ce que vous devez faire, c’est, en fonction de votre situation, rester dans le « mouvement ». C’est-à-dire être capable de s’adapter aux évolutions. Et puis ce qu’un chef d’entreprise veut avant tout aujourd’hui, c’est quelqu’un qui s’engage, qui reste dans la pêche et qui soit motivé. »*
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