Comment prendre la place qui lui revient et s’épanouir dans un monde du travail en mutation, quel que soit votre âge ? C’est une question à laquelle un ancien manager au sein de groupes de médias tente de répondre dans un livre.
Publié le 27/10/2024 11:15
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Comment aider les entreprises à s’adapter à la transition démographique qui change la donne, avec entre autres le vieillissement de la population, et les quatre générations qui se côtoient au travail.
Frédérique Jeske, directrice du cabinet de conseil USKOA, qui accompagne les entreprises, est présidente de l’association Senior for Good. Dans son livre, Le choc des générations n’existe pas pas, aux Editions Eyrolles, elle propose des pistes de réflexion qui s’adressent à tous.
According to Frédérique Jeske, “ce sujet concerne tout le monde, bien sûr surtout les dirigeants, les managers, les responsables RH, c’est-à-dire tous ceux qui ont une responsabilité dans le monde du travail, dans l’entreprise, pour faire bouger les choses. C’est une question citoyenne.
Mais les stéréotypes liés à l’âge pèsent aussi bien sur les jeunes que sur les seniors, qui peinent à entrer sur le marché du travail et à trouver la place qui leur revient une fois au pouvoir. Les préjugés liés à l’âge génèrent des incompréhensions et des tensions intergénérationnelles au travail. Le livre de Frédérique Jeske est une bonne base de réflexion et de sensibilisation pour chacun pour faire bouger les lignes dans le monde du travail.
Le choc des générations n’existe pas publié aux Editions Eyrolles nous amène à réfléchir sur un modèle de société qui mixe les générations au cœur des entreprises.
