Vie professionnelle | Votre CV est probablement trop long – .

Les demandeurs d’emploi remplissent leur CV de mots à la mode pour passer les filtres des systèmes automatisés. Mais les humains qui finissent par les lire ne sont pas impressionnés.

Le CV de deux pages est désormais la norme, soit le double d’il y a cinq ans, selon le créateur de CV LiveCareer, qui a analysé une base de données de 50 000 CV et a constaté que de longues listes de compétences expliquent l’inflation textuelle. Les expressions « gestion du temps » et « pensée critique » reviennent souvent.

Certains recruteurs s’impatientent.

«Je n’ai pas le temps de faire le tri entre le fond et le frimeur», déclare Katie Birkelo, vice-présidente principale du recruteur Randstad. Elle dit que les listes flashy de compétences sont plus déroutantes qu’autre chose et suscitent des soupçons ou mènent directement à un « non ».

Ce déluge de mots-clés de CV a commencé lorsque les recruteurs et les employeurs ont adopté en masse les filtres automatisés pendant la pandémie. La section compétences des CV s’est enrichie de deux nouvelles approches de sélection : l’embauche basée sur les compétences (ce que les candidats potentiels savent réellement faire, et non leurs titres de poste précédents) et l’intelligence artificielle (IA) appliquée au recrutement.

Pour LiveCareer, allonger les CV est une amélioration. Le groupe encourage les candidats à suivre une formation technique « dure » comme Python et JavaScript, et à ajouter des compétences « générales » comme le leadership et l’écoute active pour « fournir une vision plus holistique » de ce qu’ils apportent.

Le CV court devient rare

Les jeunes s’écartent également de la vieille règle d’or du CV court (une page) : ils pensent que certaines compétences seront retenues par les filtres de l’IA, explique Jannette Swanson, conseillère d’orientation au Vassar College, à Poughkeepsie, dans le New York Times. État de York. «Ils s’essaient à ce jeu», a-t-elle déclaré. (Selon la Society for Human Resource Management, un employeur sur quatre utilise l’IA dans le domaine des ressources humaines, principalement pour le recrutement.)

Donovan Harris, 27 ans, stratège en communication à Washington – il met « conception de messages » et « communication » dans son profil LinkedIn – affirme que l’accumulation de compétences sur son CV l’a aidé à décrocher un emploi. « Ces mots-clés mettent le pied dans la porte, c’est clair. Je sais que mon profil s’est démarqué grâce à des mots-clés ou des compétences répertoriés sur LinkedIn. Des recruteurs m’ont contacté à cause de cela. »

Depuis les licenciements massifs opérés par les grandes entreprises et le ralentissement du marché du travail, certains candidats malchanceux ont décidé de bourrer leur CV de compétences supplémentaires.

Mark Saltrelli, vice-président du recrutement chez Kelly Engineering, reconnaît la nécessité absolue d’inclure des compétences comme Java et Excel dans votre CV, en particulier dans le secteur technologique. Mais si vous en faites trop, vous risquez d’améliorer votre profil, et les candidats doivent s’attendre à ce que les recruteurs et les employeurs mettent leurs compétences à l’épreuve, explique M. Saltrelli, qui administre des examens de codage avant de postuler. lors de l’embauche pour s’assurer que les candidats n’ont pas embelli leur CV.

« N’allez pas publier quelque chose parce que vous avez entendu le mot quelque part ou parce que la demande est forte », explique M. Saltrelli. Si la liste de compétences n’a pas de sens par rapport à l’expérience professionnelle, elle allumera un feu rouge. »