la direction « proposera des solutions » dans d’autres marques Mulliez

Auchan a annoncé fin 2024 un plan social menaçant 2.400 emplois en France, et incluant des fermetures de sites.

«Nous travaillons pour proposer des solutions» reclassement pour les salariés du distributeur Auchan dont l’emploi est menacé par un plan social “dans toutes les autres marques” de la galaxie Mulliez, le patron d’Auchan Guillaume Darrasse l’a assuré mercredi 22 janvier à l’Assemblée nationale. Auchan, plutôt considéré comme l’un des bons élèves de la grande distribution alimentaire en matière de droits des salariés, connaît depuis plusieurs années une « situation économique difficile »a déclaré Guillaume Darrasse devant la commission des affaires économiques de l’Assemblée nationale.

Ces derniers l’avaient convoqué au même titre que plusieurs chefs d’entreprise qui avaient annoncé des suppressions d’emplois ces derniers mois. Auchan a annoncé fin 2024 un plan social menaçant 2.400 emplois en France, et incluant des fermetures de sites. L’enseigne nordiste fait partie de la galaxie Mulliez, dont d’autres marques comme Decathlon ou Leroy Merlin sont en bien meilleure santé financière.

Decathlon a récemment versé un milliard d’euros de dividendes à la famille Mulliez, ce qui a scandalisé plusieurs organisations syndicales au sein des différentes marques dont Kiabi, Flunch, Boulanger ou Norauto. Les représentants du personnel, dont certains ont manifesté mercredi matin à l’invitation de la CGT devant l’Assemblée nationale, ont réclamé le reclassement des salariés d’Auchan dont l’emploi est menacé dans d’autres enseignes appartenant à l’Association des familles Mulliez (AFM).

Interrogé sur le sujet par les parlementaires, Guillaume Darrasse a répondu en rappelant que “l’AFM n’est pas un groupe au sens juridique du terme”. Cela étant dit, il a poursuivi : « nous travaillons pour proposer des solutions dans toutes les autres marques »même si « ce n’est pas mécanique et automatique au sens juridique du terme ». Il assure notamment que « solutions numériques internes » permettre aux employés d’accéder « tous les postes disponibles dans ces marques ».