Si, dans un élan de générosité, votre employeur vous offre un cadeau important, vous pourriez devoir payer des impôts sur la valeur de ce qui vous a été offert.
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Compte tenu de l’état actuel du marché du travail, certains employeurs offrent des cadeaux, des récompenses ou des avantages à leurs employés afin de les retenir.
C’est le cas, par exemple, des propriétaires d’une pharmacie à Roberval qui paieront l’an prochain un voyage de sept jours à Punta Cana pour leurs 107 employés, comme le rapportait TVA Nouvelles plus tôt cette semaine.
Aux yeux du fisc, certains dons de ce type sont toutefois considérés comme des revenus qui doivent impérativement être déclarés.
C’est le cas, entre autres, des cadeaux et récompenses en argent « ou facilement convertibles en argent », des primes d’assurance payées par votre employeur, ou encore des cadeaux et récompenses offerts en échange de travail.
Mais rassurez-vous : si vous avez reçu une carte-cadeau de 50 $ pour un restaurant lors de votre party de Noël, vous n’aurez pas à payer de taxe.
« Un chèque-cadeau, un chèque-cadeau et une carte-cadeau qui doivent être utilisés pour acheter un bien ou un service auprès d’un ou de plusieurs commerçants identifiés ne sont pas considérés comme des cadeaux ou des récompenses facilement convertibles en espèces », précise. peut-on trouver sur le site de Revenu Québec.
En effet, les récompenses offertes autrement qu’en espèces pour une occasion spéciale, comme Noël, un anniversaire, un mariage ou toute autre occasion similaire, ne sont pas imposables jusqu’à 500 $ (taxes incluses) par année.
Si la valeur du cadeau ou de la récompense dépasse ce montant, l’excédent est imposable.
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