250 000 euros bruts par an en moyenne. Soit 20 833 euros brut par mois en moyenne. C’est ce que gagne un directeur financier très expérimenté (« 75e centile », voir encadré) dans le domaine des fonds alternatifs, selon le « Guide salarial Luxembourg 2025 » publié ce mardi par le cabinet de recrutement Robert Half.
Il s’agit du salaire le plus élevé du secteur financier. Deuxièmement, on retrouve le responsable opérationnel très expérimenté dans les fonds alternatifs, dont la rémunération s’élève en moyenne à 200 000 euros brut par an (soit 16 666 euros brut par mois en moyenne). Pour compléter le podium, les fonds alternatifs se démarquent encore, puisque le salaire annuel brut moyen du très expérimenté « Finance manager » s’élève à 135 000 euros (soit 11 250 euros brut par mois en moyenne). On retrouve également à ce niveau salarial le directeur financier dans les domaines du commerce et de l’industrie.
« Le Luxembourg continue de se profiler comme une plaque tournante de la finance durable, avec une forte hausse des fonds ESG (ndlr : un fonds est qualifié d’ESG lorsqu’il intègre des critères éthiques – ESG pour l’environnement, le social et la gouvernance – dans ses investissements), analyse Robert Demi. Cette croissance, soutenue par le SFDR (Sustainable Finance Disclosure Règlement), se traduit par une demande croissante de spécialistes ESG.
Les fonctions liées à la conformité ESG, au reporting développement durable et à l’analyse des données sont « en hausse » dans le secteur financier, ajoute le cabinet de recrutement. Compte tenu de leur « niveau de spécialisation », ces fonctions bénéficient de salaires « très compétitifs ».
Que signifient les échelles de salaire centiles ?
Robert Half classe les niveaux de salaire en trois catégories :
• Au 25e centile : Nouvel employé dans le rôle, avec peu ou pas d’expérience ; nécessite plus qu’une instruction ou une supervision de base pour accomplir les tâches quotidiennes.
• Au 50e percentile : Possède l’expérience nécessaire pour assumer systématiquement des responsabilités essentielles sans supervision directe ; à l’aise avec les processus et les sujets associés au rôle.
• Au 75e centile : la valeur pour l’organisation va au-delà de la capacité à effectuer des tâches normales ; possède des qualifications rares qui permettent des contributions uniques ; prêt à progresser.
