Le groupe automobile Volkswagen a précisé ses projets de restructuration de sa principale marque, VW, avec des réductions de salaires et des fermetures d’usines afin d’économiser 4 milliards d’euros (3,8 milliards de francs), rapporte lundi la presse allemande. “Le conseil d’administration souhaite fermer au moins trois usines VW en Allemagne”, a déclaré la présidente du comité d’entreprise du groupe, Daniela Cavallo, lors d’une réunion d’information destinée aux collaborateurs à Wolfsburg. Tous les sites restants devraient encore être réduits », a-t-elle ajouté. Les propositions d’économies au sein de la direction de VW incluraient également une réduction des salaires de 10 %, ainsi que des gels des salaires pour les années 2025 et 2026, selon le quotidien économique. Journal du Handelsblattqui s’appuie sur plusieurs sources internes au groupe.
Ces fuites surviennent alors que le comité d’entreprise, sous la houlette de sa présidente Daniela Cavallo, organise simultanément lundi des réunions d’information dans toutes les usines VW d’Allemagne. Selon le Handelsblatt, la direction souhaiterait également réduire les primes réservées à la tranche salariale la plus élevée ainsi que les primes liées aux anniversaires d’ancienneté. Par ailleurs, plusieurs scénarios de fermeture de sites VW en Allemagne seraient envisagés, sans plus de précisions à ce stade.
Grèves possibles
Le géant automobile, qui compte 120 000 salariés en Allemagne, a provoqué une onde de choc début septembre en annonçant son projet de fermer des usines en Allemagne et de procéder à d’éventuels licenciements, abrogeant au passage l’accord sur la garantie de l’emploi en vigueur depuis trente ans. ans pour les salariés allemands.
Les représentants du personnel, qui disposent d’un pouvoir de codécision sur la stratégie de l’entreprise, sont déterminés à lutter contre ces projets. VW entamera mercredi le deuxième cycle de négociations sur une nouvelle convention collective « interne » avec le syndicat IG Metall.
Le syndicat réclame une augmentation salariale de 7% et une meilleure rémunération des apprentis, des revendications qui restent loin des vues de la direction. Des grèves sont possibles chez le plus grand employeur industriel d’Allemagne après la période de dialogue social obligatoire, à partir de décembre.
