l’essentiel
Parmi les leaders du secteur de la transformation numérique et des services de technologies et d’ingénierie, Capgemini déploie un plan de recrutement inédit dans la métropole toulousaine. Les recrutements se veulent les plus inclusifs possibles, notamment envers les personnes LGBT+.
Après 1 300 postes ouverts en 2023 à Toulouse, Capgemini fait encore mieux cette année avec 1 400 offres d’emploi*. Dans le détail, 1 300 postes sont en cours de recrutement sous forme de contrats à durée indéterminée (CDI) auxquels s’ajoutent 100 postes en alternance. « Le marché de l’informatique ne connaît pas la crise, d’autant qu’à Toulouse nous bénéficions également de la forte traction de l’aéronautique et du spatial » explique Anthony Bernère, directeur du site toulousain. Les besoins des entreprises se traduisent par de nombreux projets dans le cloud mais aussi par l’intelligence artificielle générative. « Nous sommes très sollicités sur l’IA pour imaginer des cas d’usage. C’est excitant ! » ajoute le gérant.
Profils expérimentés et débutants bienvenus
Plus largement, les recrutements concerneront les domaines d’activité de l’ingénierie, du développement logiciel, du conseil (comme pour l’IA), de la cybersécurité qui est toujours en forte croissance, de l’externalisation des grandes infrastructures, etc. Capgemini recherche des profils de chefs de projet capables de gérer un projet. du début à la fin ainsi que des candidats ayant une connaissance des secteurs aéronautique et spatial qui « reste le cœur de l’activité ». Et il ajoute : « tous les profils sont les bienvenus : aussi bien expérimentés que ceux ayant une première expérience professionnelle », ajoute-t-il, précisant que 60 à 70 % des stagiaires actuels seront à terme recrutés.
Diversité et 70% de télétravail
Capgemini se veut avant tout une entreprise « très accueillante ». La part des femmes, qui représentent actuellement 32 % des effectifs, doit atteindre 40 % dans les années à venir. L’entreprise technologique s’est également associée à « L’Autre Cercle » afin de promouvoir la diversité et l’inclusion des talents LGBT+. Les profils recherchés sont plutôt Bac+5 mais « ce qui compte à mes yeux c’est avant tout d’avoir l’envie » ajoute le directeur toulousain.
En matière de télétravail, un accord d’entreprise permet de travailler jusqu’à 70% du temps à distance. Une flexibilité qui permet également aux équipes toulousaines de travailler sur des projets localisés à Paris, Brest et même à l’international (Inde, Maroc…). La Ville rose est une place forte pour Capgemini, qui emploie déjà 7 000 salariés sur huit sites différents.
