Épargne salariale : une adoption croissante dans le tissu économique français
L’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG) révèle une adoption accrue de l’épargne salariale par les petites entreprises. Le nombre de TPE disposant d’un plan d’épargne salariale a augmenté de 5 % depuis 2022 et de 47 % depuis 2012. Cette tendance est encore plus prononcée pour les entreprises de moins de 10 salariés, qui ont connu une hausse de 5,3 %. L’encours atteint 188 milliards d’euros, en hausse de 16% sur un an.
Quant au nombre d’entreprises disposant d’un plan d’épargne salariale, il a augmenté de 5% en 2023, pour atteindre 397 200, et 12,5 millions de salariés sont désormais concernés (soit +4,5%). Ces chiffres attestent de l’efficacité des mesures incitatives introduites par les lois récentes (Macron de 2015, PACTE de 2019, ASAP de 2020 et loi de transposition sur le partage de la valeur de 2023), visant à démocratiser l’accès à l’épargne salariale et à la retraite.
Le rôle central des fonds durables et solidaires
Le mouvement en faveur de l’investissement durable s’accélère également, avec une collecte brute dépassant les 9 milliards d’euros dans les fonds durables. Ces derniers, conformément à la réglementation SFDR, représentent désormais 70 % des actifs hors actionnariat salarié, pour atteindre 79,5 milliards d’euros. Par ailleurs, les fonds solidaires connaissent une croissance remarquable, avec des encours sous gestion de 18 milliards d’euros, en hausse de 17,6% sur un an. Ces évolutions reflètent un engagement croissant des entreprises et des salariés en faveur de la durabilité financière et environnementale, reflétant une prise de conscience collective de l’importance de l’investissement responsable.
Le PER collectif, une solution d’épargne retraite appréciée
Les PER collectifs continuent de gagner du terrain, avec un encours global de 29,7 milliards d’euros à fin 2023, en hausse de 14,3% par rapport à 2022. Déployés dans 158 700 entreprises (au bénéfice des 948 600 salariés adhérents), ces dispositifs concernent plus de 3 millions d’épargnants salariés., bénéficiant ainsi d’une solution d’épargne retraite adaptée à leurs besoins. La loi PACTE, à l’origine de la création des PER collectifs, joue un rôle déterminant dans cet essor, facilitant l’accès à une retraite préparée et sécurisée pour un nombre croissant de salariés.
