ORSYS est idéalement placé pour observer les évolutions des affaires. Quelles sont pour vous les grandes tendances ?
Rappelons d’abord qu’ORSYS est un acteur incontournable de la formation depuis plus de 40 ans, qui propose aujourd’hui plus de 2 500 formations dans les domaines les plus demandés par les entreprises ; et nous sommes particulièrement intéressés par les changements qui créent de nouveaux besoins en compétences.
D’un point de vue managérial, on observe la montée en puissance du télétravail, suite au Covid-19 et l’entrée sur le marché du travail des générations Y et Z ; ce qui appelle des transformations considérables dans la manière de gérer et dans les outils collaboratifs.
Côté outils, qu’en est-il de la transformation digitale ?
Aujourd’hui, la donnée est au cœur de l’activité des entreprises : gérer un volume très massif de données, le « big data », l’analyser judicieusement, la Business Intelligence, et surtout l’exploiter pour gagner en productivité et en efficacité, notamment grâce à l’intelligence artificielle. Ces évolutions nécessitent des compétences qui doivent être acquises et développées en permanence.
Pour accompagner les entreprises, ORSYS, historiquement leader de la formation au numérique, a développé une large gamme de formations adaptées au métier. Ces formations peuvent prendre la forme de séminaires de pointe, pour apporter une vision théorique des dernières avancées technologiques ; mais aussi de maîtriser ses usages, par exemple apprendre à créer un « prompt ». Si les données s’avèrent être la richesse de toute entreprise, le risque cyber touche aujourd’hui toutes les entreprises, et devrait augmenter en France à l’approche des JO
Pour pallier ce risque spécifique, nous proposons des formations de sensibilisation à tous les utilisateurs, mais également des stages pratiques pour se préparer à affronter opérationnellement les risques d’intrusion. ORSYS est également membre du Campus Cyber, et échange régulièrement avec les principaux acteurs du domaine.
Quels sont les autres domaines de formation privilégiés par les entreprises ?
Sans surprise, des formations visant à acquérir des compétences en management, ou soft skills. Ce sont souvent des compétences à la frontière de la vie professionnelle et personnelle, car liées aux compétences relationnelles. Par exemple, notre formation la plus demandée est celle sur l’affirmation de soi, qui répond au besoin des managers d’adopter une posture de leadership.
Pour rester concret, cette formation, comme toutes nos formations, est dispensée par des professionnels expérimentés dans le domaine. Notre approche nous permet aujourd’hui d’apporter des solutions aux grands groupes et aux entreprises de taille intermédiaire. Je déplore cependant que de nombreuses TPE/PME, par manque d’information ou de temps, n’aient pas recours à la formation. Nous avons constitué une équipe dédiée de consultants pour accompagner les dirigeants de TPE/PME dans la découverte des dispositifs de formation, y compris les financements auxquels ils sont éligibles, car la formation reste un impératif en 2024 pour accélérer la performance et la compétitivité.
Plus d’informations : www.orsys.com
