Les Français ont été moins absents du travail en 2023. Selon le baromètre Ayming/AG2R La Mondiale* dont les résultats ont été publiés le 15 avril, le taux d’absentéisme est passé de 6,70 % en 2022 à 6,11 % en 2023, ce qui représente , en moyenne, 22,3 jours d’absence par salarié sur l’année écoulée. Seuls 37 % des salariés du privé étaient absents en 2023, contre 47 % l’année précédente.
Fin de la pandémie et développement du télétravail
Ces chiffres confirment la tendance révélée par une étude Diot-Siaci/Ifop publiée le 8 avril selon laquelle le taux d’absentéisme dans les entreprises en France est de l’ordre de 5,06 % en 2023**. Les auteurs de ces travaux voient notamment l’effet de la réduction des absences dues au Covid : seuls 22 % des arrêts de travail étaient liés à une contamination au Covid-19 en 2023, contre 43 % en 2022.
Mais aussi l’impact du développement du télétravail : 63% des télétravailleurs interrogés dans le cadre de l’enquête Ifop déclarent que la possibilité de travailler à distance leur a permis d’éviter des arrêts maladie au cours de l’année. Ce taux s’élève à 74% chez les cadres.
Augmentation des arrêts de travail de longue durée
Les deux enquêtes mettent également en évidence une augmentation significative des arrêts de travail de longue durée. Les résultats de l’enquête Ayming/AG2R La Mondiale montrent une augmentation de 30 % des arrêts maladie de 90 jours ou plus depuis 2019. Quant à l’étude Ifop, elle rapporte que la durée moyenne des arrêts maladie est passée de 16,6 à 18,6 jours. entre 2022 et 2023.
Cette augmentation des absences de longue durée s’explique, en partie, par la dégradation de la santé au travail des salariés : 64% d’entre eux estiment exercer un emploi susceptible d’avoir des répercussions négatives sur leur santé mentale et 55% sur leur santé physique. .
C’est dans le secteur de la santé que le taux d’absentéisme est le plus élevé (9,70% en 2023). Tous secteurs confondus, il est à noter qu’il est plus élevé chez les 55 ans et plus (6,88% en 2023) que chez les moins de 25 ans (3,10%) et chez les femmes (6,27% en 2023) que chez les hommes (4,26% en 2023). ).
“Cette étude nous pousse à recentrer la réflexion sur les absences autour des enjeux de santé au travail, contrairement aux idées reçues, l’enquête ne met pas en avant un désengagement des salariés mais des attentes très concrètes en termes d’organisation du travail”, commente Sabeiha Bouchakour, directrice consultative QVCT-Prévention Diot-Siaci.
*Baromètre de l’absentéisme et de l’engagement, basé sur les données du groupe AG2R La Mondiale issues de la déclaration sociale nominative de 55 465 entreprises du secteur privé en France, employant 3 525 929 salariés en CDI.
**Enquête réalisée par l’Ifop auprès d’un échantillon représentatif de 3 000 salariés (publics et privés) via un questionnaire en ligne diffusé du 22 février au 5 mars 2024.
