De quel salaire avez-vous besoin pour être considéré comme financièrement prospère aux États-Unis ?

De quel salaire avez-vous besoin pour être considéré comme financièrement prospère aux États-Unis ?
De quel salaire avez-vous besoin pour être considéré comme financièrement prospère aux États-Unis ?
De quel salaire avez-vous besoin pour être considéré comme financièrement prospère aux États-Unis ?

Selon une nouvelle enquête, gagner 270 000 dollars par an et avoir une valeur nette de 5,3 millions de dollars sont les indicateurs clés de la réussite financière aux États-Unis. Cependant, avec un salaire moyen de 67 000 dollars et de nombreux Américains qui ont du mal à devenir propriétaires, ces objectifs semblent hors de portée pour la plupart.

Aux États-Unis, la réussite financière est souvent considérée comme l’accomplissement ultime, mais combien faut-il réellement gagner pour atteindre cet objectif ? Selon une récente enquête d’Empower, ce chiffre pourrait vous surprendre. Pour être considéré comme financièrement prospère aux États-Unis, un salaire annuel de 270 000 dollars est souvent la référence, ainsi qu’une valeur nette de 5,3 millions de dollars.

La réalité : bien au-delà du revenu américain moyen

Pour la plupart des Américains, ces chiffres sont bien hors de portée. En 2023, le salaire moyen aux États-Unis était d’environ 67 000 dollars, selon la Social Security Administration. De plus, le solde moyen 401(k) chez Fidelity Investments cette année s’élevait à seulement 127 100 $. L’accession à la propriété étant souvent citée comme un facteur majeur de création de richesse, de nombreux Américains ont encore du mal à se loger à un prix abordable, ce qui les empêche d’atteindre ces nobles objectifs financiers.

Moins de 4 Américains sur 10 se sentent financièrement prospères

Malgré ces chiffres stupéfiants, moins de quatre personnes sur dix considèrent qu’elles réussissent financièrement. Selon l’enquête, près de la moitié des répondants (47 %) ne croient pas qu’ils atteindront un jour la réussite financière à laquelle ils aspirent. Les plus grands obstacles à la réussite ont été identifiés comme suit :

  • Conditions économiques (35%)
  • Flux de revenus irréguliers ou insuffisants (30 %)

Qu’est-ce qui définit le succès pour la plupart des Américains ?

Il est intéressant de noter que tout le monde ne lie pas son sentiment de réussite à un chiffre monétaire spécifique. 43 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles ne pensaient pas que le succès était défini par un montant d’argent fixe. Pour beaucoup, la mesure la plus importante du succès est le bonheur, identifié par près de six participants sur dix comme la clé d’une vie épanouie. L’enquête définit le bonheur comme « être capable de dépenser de l’argent pour les choses et les expériences qui apportent le plus de joie ».

En plus du bonheur, d’autres mesures significatives du succès comprenaient :

  • Bien-être physique (cité par plus d’un tiers des répondants)
  • Temps libre et équilibre travail-vie personnelle

L’écart entre l’idéal et la réalité

Alors que de nombreux Américains privilégient le bonheur et le bien-être plutôt qu’un salaire élevé, les réalités financières rendent souvent difficile la réalisation de ces objectifs. L’enquête révèle pour beaucoup un décalage entre l’idéal financier et la réalité vécue, la hausse du coût de la vie et la stagnation des salaires contribuant à un sentiment d’insécurité économique.

Redéfinir le succès au-delà du montant en dollars

Même si gagner 270 000 $ et avoir une valeur nette de 5,3 millions de dollars peut sembler être le signe ultime de réussite aux États-Unis, une partie importante de la population est en train de redéfinir ce que signifie réussir. Pour beaucoup, le bonheur, la santé et l’épanouissement personnel l’emportent désormais sur un salaire spécifique. Cependant, il sera crucial de surmonter les obstacles financiers auxquels beaucoup de gens sont confrontés, tels que l’instabilité économique et l’insuffisance des revenus, pour aider davantage de personnes à réussir tant sur le plan financier que personnel.


 
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