Le conseil d’administration du géant américain a voté contre une proposition d’actionnaire visant à y mettre un terme.
Ford, Jack Daniel’s, Walmart, McDonald’s, Meta… Face au lobbying « anti-woke », tous ces géants américains vont réduire drastiquement leurs programmes en faveur de la diversité. Cette dernière avait progressé après l’immense vague de contestation antiraciste, qui a suivi la mort, en 2020, de George Floyd, un Afro-Américain tué par un policier blanc à Minneapolis. A quelques jours de l’arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche, ils tombent les uns après les autres. Peut-être pas chez Apple.
« Manière inappropriée »
Selon un document soumis à l’organisme de surveillance de Wall Street (SEC), le National Center for Public Policy Research a soumis au vote des actionnaires de la firme fondée par Steve Jobs, une proposition « abandonner les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ». Ce groupe de réflexion conservateur veut épargner à Apple d’éventuelles poursuites judiciaires, après un arrêt de la Cour suprême en 2023, mettant fin aux mesures d’action positive dans les admissions universitaires. Le conseil d’administration, où siège le patron d’Apple, Tim Cook, rejette cet argument. Il souligne que l’entreprise a un programme « bien établi » pour se conformer à la loi. Les dirigeants accusent le groupe de réflexion conservateur de vouloir « micro-gérer » l’entreprise, en recherchant « restreindre de manière inappropriée sa capacité à gérer son personnel et ses stratégies commerciales ». La proposition sera soumise au vote de l’assemblée générale des actionnaires du 25 février.
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