Le prix Trajectoires HEC We&men pour « mettre en lumière les femmes qui ont osé »

Un collectif plutôt qu’un seul lauréat pour recevoir les honneurs. C’est un palmarès d’un nouveau genre qui a été désigné, pour sa 16ème^e édition, le comité de sélection de Trajectoires HEC We & men (anciennement HEC au féminin), auquel Défis ont participé : neuf dirigeants ou créateurs de start-up travaillant exclusivement dans les domaines de la finance, de l’industrie et de la tech. « Nous avons souhaité identifier des ambassadrices qui incarnent nos valeurs pour attirer davantage de jeunes femmes vers ces secteurs. » a rappelé Hélène Bourbouloux, présidente du réseau féminin HEC Alumni et de la commission Trajectoires, en ouvrant l’examen des dossiers présentés par les 26 finalistes.

Les noms des ambassadeurs ont été dévoilés mardi 19 novembre, lors d’une cérémonie au siège d’Eurogroup Consulting, à La Défense. Pour la finance : Clotilde Croissandeau, directrice financière et membre de la direction générale de Neuflize OBC-ABN Amro France, Maria Zaheer, associée chez Alexa Capital (conseil financier et fusions-acquisitions) et spécialiste des investissements alternatifs, Tatiana de Dalmas (Axa IM Alts) . Dans l’industrie, le trio gagnant est composé de Cécile de Guillebon, business angel et administratrice, Natalya Philogene, directrice du contrôle interne chez Scheider Electric et Julia Riou, responsable stratégie et développement chez Rubis Energie. Pour la tech, il s’agit de Karine Rossignol, co-fondatrice (avec deux autres femmes) de la medtech Smart Immune, Valérie Lafdal, PDG d’Apside (service informatique et conseil R&D) et Fanny Louvet de Verchère, experte en technologie. L’IA chez W.AI.VE Consulting.

Hélène Bourbouloux, administratrice judiciaire qui s’est récemment illustrée dans les affaires Atos, TCS et Sergent Major, est elle-même entrepreneur, fondatrice du cabinet FHBX. Elle déchiffre pour Défis les raisons de cette profonde transformation.

Hélène Bourbouloux – Depuis sa création, Trajectoires a cherché à mettre en lumière des femmes qui ont osé, mené un parcours brillant, capable d’inspirer et récompensé par un prix. Après avoir célébré 50 ans de diversité à HEC et 50 formations brillantes, l’heure est venue pour Trajectoires de revoir ses arguments. Il faut encourager les femmes dans les secteurs sous-féminisés. L’objectif n’est donc plus de récompenser uniquement les meilleurs par un prix, mais de sélectionner plusieurs femmes qui tout au long de l’année s’engageront à favoriser la diversité dans les secteurs de la finance et de la tech. et l’industrie.

Il faut bien entendu montrer tous les cas possibles dans chaque secteur d’activité : selon l’âge et l’ancienneté des candidats, le type d’entreprise, les différents types d’activité ou de fonctions dans chaque secteur. C’est pourquoi nous en retenons 3 par filière, soit 9 au total, dont le rôle est avant tout de faire passer la bonne parole en témoignant de leurs parcours d’excellence dans leurs domaines respectifs. Cette année, nous allons également organiser trois colloques autour de ces secteurs, en février pour la finance, en avril pour l’industrie et en juin pour la technologie.

Ce nouveau format s’appuie sur les résultats d’une étude basée sur une enquête lancée en octobre 2023 auprès de la communauté HEC et de différents ateliers de travail de l’équipe Trajectoires qui ont suivi la restitution de l’enquête entre janvier et mars 2024.

L’enquête a souligné l’importance de s’éloigner d’une logique de compétition et d’élitisme pour privilégier l’inspiration et le réseautage. Elle a également révélé une exigence de transparence et d’objectivité dans le processus de sélection des candidats ainsi que la nécessité de mieux répondre aux attentes d’un jeune public en quête d’orientation. Trajectoires a évolué pour répondre à ces attentes, notamment en revoyant ses objectifs : un processus plus transparent et des événements axés sur le partage d’expériences.

Le détournement des femmes de ces secteurs peut s’expliquer par plusieurs facteurs. Premièrement, ces secteurs sont souvent perçus comme masculins, ce qui crée des barrières psychologiques pour les jeunes femmes, notamment lorsqu’elles envisagent une carrière dans ces domaines. Le manque de modèles féminins visibles ainsi que les stéréotypes de genre persistants rendent ces environnements moins attractifs pour elles. C’est dans ce contexte que le programme Trajectoires devient crucial : il propose des modèles inspirants et initie une réflexion collective sur la nécessité de réformer ces secteurs pour les rendre plus accueillants et plus équitables pour les femmes.

Ce qu’ils ont en commun, c’est d’abord d’être courageux et de s’être éloignés des normes, ce qui est une forme de liberté. Tous se sont montrés combatifs dans leurs voyages. Ce sont des combattants.